ブラジルの法定最低賃金は、2026年1月1日付で政令12.797/2025により月額1,621レアルに引き上げられ、6.7％の増加となりました。この改定は移民制度にも直接影響を及ぼしています。多くのビザカテゴリーでは、最低賃金の倍数を基準に資格要件が設定されているため、昨年12月に適合していた給与条件がすでに無効となっています。
労働省が1月5日に発表したガイドラインによると、VITEM Vの現地採用ビザ申請者は、新最低賃金の2倍（3,242レアル）以上の収入が必要となり、より高い賃金水準の適用がある場合はそれに従います。短期技術サービスおよび研修ビザは、新基準の1.5倍に引き上げられました。雇用主は修正後の給与情報をeSocial給与ポータルにアップロードしなければならず、システム側で過去の契約を自動修正することはありません。
![ブラジル、最低賃金を6.7％引き上げ 就労許可申請者の給与基準も引き上げへ]()
Fragomen社によると、1月第1週に「給与適合性」に関する情報提供要求（RFI）が15％増加し、監査官が2025年の賃金水準を参照した申請を却下しているとのことです。多国籍企業は、特にブラジルの基本給に手当を上乗せする「ローカルプラス」方式の契約において、1月の開始に向けて契約書の追加条項発行や総派遣コストの再計算を急いでいます。
書類の修正を怠ると、労働許可証の発行遅延や生産スケジュールの混乱、派遣社員が法的な不安定状態に置かれることで企業の安全配慮義務違反につながる恐れがあります。専門家は、保留中のVITEM V、研修および技術サービス関連の案件を直ちに監査し、入国予定者との積極的な連絡を推奨しています。
VisaHQなどのビザ申請プラットフォームは、新基準に対応した自動給与チェックツールを更新し、数分で雇用証明書を再発行可能にしており、人事部門が1月の配属を円滑に進める支援をしています。
労働省が1月5日に発表したガイドラインによると、VITEM Vの現地採用ビザ申請者は、新最低賃金の2倍（3,242レアル）以上の収入が必要となり、より高い賃金水準の適用がある場合はそれに従います。短期技術サービスおよび研修ビザは、新基準の1.5倍に引き上げられました。雇用主は修正後の給与情報をeSocial給与ポータルにアップロードしなければならず、システム側で過去の契約を自動修正することはありません。
Fragomen社によると、1月第1週に「給与適合性」に関する情報提供要求（RFI）が15％増加し、監査官が2025年の賃金水準を参照した申請を却下しているとのことです。多国籍企業は、特にブラジルの基本給に手当を上乗せする「ローカルプラス」方式の契約において、1月の開始に向けて契約書の追加条項発行や総派遣コストの再計算を急いでいます。
書類の修正を怠ると、労働許可証の発行遅延や生産スケジュールの混乱、派遣社員が法的な不安定状態に置かれることで企業の安全配慮義務違反につながる恐れがあります。専門家は、保留中のVITEM V、研修および技術サービス関連の案件を直ちに監査し、入国予定者との積極的な連絡を推奨しています。
VisaHQなどのビザ申請プラットフォームは、新基準に対応した自動給与チェックツールを更新し、数分で雇用証明書を再発行可能にしており、人事部門が1月の配属を円滑に進める支援をしています。
出典： VisaHQ
