Brazil tăng lương tối thiểu 6,7%, nâng mức lương cơ bản cho người xin giấy phép lao động

Mức lương tối thiểu theo quy định của Brazil đã tăng lên 1.621 R$ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 theo Nghị định 12.797/2025 — tăng 6,7% và ảnh hưởng trực tiếp đến lĩnh vực nhập cư. Nhiều loại visa dựa vào mức lương tối thiểu làm chuẩn để xác định điều kiện đủ, nghĩa là các đề nghị lương đáp ứng quy định nhập cư vào tháng 12 đã không còn hợp lệ.

Hướng dẫn từ Bộ Lao động công bố ngày 5 tháng 1 yêu cầu người xin visa VITEM V làm việc tại địa phương phải có thu nhập ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu mới (3.242 R$), trừ khi áp dụng mức lương phổ biến cao hơn. Visa dịch vụ kỹ thuật ngắn hạn và visa thực tập sinh được điều chỉnh lên 1,5 lần mức mới. Nhà tuyển dụng phải cập nhật dữ liệu lương sửa đổi trên cổng thông tin eSocial; hệ thống sẽ không tự động điều chỉnh các hợp đồng cũ.



Fragomen ghi nhận số lượng yêu cầu cung cấp thông tin về “tuân thủ lương” tăng 15% trong tuần đầu tháng 1 khi các kiểm toán viên từ chối các hồ sơ dựa trên mức lương năm 2025. Các tập đoàn đa quốc gia có ngày bắt đầu làm việc trong tháng 1 đang gấp rút phát hành phụ lục hợp đồng và tính toán lại tổng chi phí công tác, đặc biệt với các thỏa thuận “local-plus” khi các khoản phụ cấp được cộng thêm vào lương cơ bản tại Brazil.

Việc không điều chỉnh giấy tờ có thể gây trì hoãn cấp phép lao động, làm gián đoạn kế hoạch sản xuất và vi phạm nghĩa vụ chăm sóc nếu người lao động bị mắc kẹt trong tình trạng pháp lý không rõ ràng. Các chuyên gia khuyến nghị ngay lập tức kiểm tra tất cả các hồ sơ VITEM V, thực tập sinh và dịch vụ kỹ thuật đang chờ xử lý, đồng thời chủ động liên lạc với nhân viên nhập cảnh.

Các nền tảng xử lý visa như VisaHQ đã cập nhật công cụ kiểm tra lương tự động theo mức mới và có thể tạo lại thư xác nhận việc làm trong vài phút, giúp các đội ngũ nhân sự đảm bảo việc bố trí nhân sự trong tháng 1 diễn ra suôn sẻ.