Мінімальна заробітна плата в Бразилії з 1 січня 2026 року зросла до 1 621 реалів на місяць відповідно до Указу 12.797/2025 — це збільшення на 6,7 %, що безпосередньо впливає на імміграційні процеси. Багато категорій віз прив’язують вимоги до зарплати до кратних мінімальній заробітній платі, тож пропозиції щодо зарплат, які відповідали імміграційним нормам у грудні, вже застаріли.
Інструкції Міністерства праці, опубліковані 5 січня, тепер вимагають від заявників на місцеві візи VITEM V отримувати щонайменше вдвічі більше нового мінімуму (3 242 реали), якщо не застосовується тест на вищу середню зарплату. Візи для короткострокових технічних послуг і стажувань тепер базуються на 1,5-кратному розмірі мінімальної зарплати. Роботодавці повинні оновити інформацію про зарплати в порталі eSocial; система не виправляє старі контракти автоматично.
![Підвищення мінімальної зарплати в Бразилії на 6,7 % підвищує мінімальні вимоги до зарплат для претендентів на робочі дозволи]()
Компанія Fragomen повідомляє про 15% зростання запитів на підтвердження відповідності зарплат (RFI) в перший тиждень січня, оскільки аудитори відхиляють заявки з посиланням на рівень зарплат 2025 року. Міжнародні корпорації, які починають роботу в січні, поспішають випустити додатки до контрактів і перерахувати загальні витрати на відрядження, особливо в рамках схем «local-plus», де надбавки доповнюють базову бразильську зарплату.
Невчасне оновлення документів може затримати видачу дозволів на роботу, зірвати виробничі графіки та порушити обов’язки щодо турботи про працівників, якщо вони залишаться в юридичній невизначеності. Експерти радять негайно провести аудит усіх відкритих справ VITEM V, стажувань і технічних послуг, а також активно комунікувати з працівниками, які прибувають.
Платформи для обробки віз, такі як VisaHQ, оновили свої автоматичні інструменти перевірки зарплат відповідно до нових порогів і можуть за лічені хвилини згенерувати нові листи про працевлаштування, допомагаючи HR-командам вчасно організувати працевлаштування в січні.
Інструкції Міністерства праці, опубліковані 5 січня, тепер вимагають від заявників на місцеві візи VITEM V отримувати щонайменше вдвічі більше нового мінімуму (3 242 реали), якщо не застосовується тест на вищу середню зарплату. Візи для короткострокових технічних послуг і стажувань тепер базуються на 1,5-кратному розмірі мінімальної зарплати. Роботодавці повинні оновити інформацію про зарплати в порталі eSocial; система не виправляє старі контракти автоматично.
Компанія Fragomen повідомляє про 15% зростання запитів на підтвердження відповідності зарплат (RFI) в перший тиждень січня, оскільки аудитори відхиляють заявки з посиланням на рівень зарплат 2025 року. Міжнародні корпорації, які починають роботу в січні, поспішають випустити додатки до контрактів і перерахувати загальні витрати на відрядження, особливо в рамках схем «local-plus», де надбавки доповнюють базову бразильську зарплату.
Невчасне оновлення документів може затримати видачу дозволів на роботу, зірвати виробничі графіки та порушити обов’язки щодо турботи про працівників, якщо вони залишаться в юридичній невизначеності. Експерти радять негайно провести аудит усіх відкритих справ VITEM V, стажувань і технічних послуг, а також активно комунікувати з працівниками, які прибувають.
Платформи для обробки віз, такі як VisaHQ, оновили свої автоматичні інструменти перевірки зарплат відповідно до нових порогів і можуть за лічені хвилини згенерувати нові листи про працевлаштування, допомагаючи HR-командам вчасно організувати працевлаштування в січні.
Джерело: VisaHQ
