Il salario minimo legale in Brasile è aumentato a R$ 1.621 al mese dal 1° gennaio 2026, secondo il Decreto 12.797/2025, con un incremento del 6,7% che impatta direttamente sull’immigrazione. Molte categorie di visti legano i requisiti salariali a multipli del salario minimo, quindi le offerte di lavoro valide a dicembre risultano già obsolete.
Le linee guida del Ministero del Lavoro, pubblicate il 5 gennaio, richiedono ora che i richiedenti il visto VITEM V per assunzioni locali guadagnino almeno il doppio del nuovo minimo (R$ 3.242), salvo che non si applichi un test di salario prevalente più elevato. I visti per servizi tecnici a breve termine e per tirocinanti sono stati aggiornati a 1,5 volte il nuovo importo. I datori di lavoro devono caricare i dati salariali aggiornati nel portale eSocial; il sistema non correggerà automaticamente i contratti esistenti.
![Aumento del 6,7% del salario mínimo in Brasile alza le soglie salariali per i richiedenti permessi di lavoro]()
Fragomen segnala un aumento del 15% delle richieste di informazioni (RFI) per la conformità salariale nella prima settimana di gennaio, poiché gli auditor respingono le domande basate sui livelli salariali del 2025. Le multinazionali con inizio attività a gennaio stanno correndo per emettere addendum contrattuali e ricalcolare i costi totali delle assegnazioni, soprattutto nei casi di accordi “local-plus” dove le indennità integrano il salario base brasiliano.
La mancata revisione della documentazione può causare ritardi nei permessi di lavoro, compromettere i programmi di produzione e violare gli obblighi di tutela se i dipendenti si trovano in una situazione legale incerta. Gli esperti consigliano un audit immediato di tutti i casi pendenti di VITEM V, tirocinanti e servizi tecnici, seguito da una comunicazione proattiva con i dipendenti in arrivo.
Le piattaforme di gestione visti come VisaHQ hanno aggiornato i loro strumenti automatici di verifica salariale per riflettere le nuove soglie e possono rigenerare le lettere di assunzione in pochi minuti, aiutando i team HR a mantenere i piani di inserimento di gennaio nei tempi previsti.
Le linee guida del Ministero del Lavoro, pubblicate il 5 gennaio, richiedono ora che i richiedenti il visto VITEM V per assunzioni locali guadagnino almeno il doppio del nuovo minimo (R$ 3.242), salvo che non si applichi un test di salario prevalente più elevato. I visti per servizi tecnici a breve termine e per tirocinanti sono stati aggiornati a 1,5 volte il nuovo importo. I datori di lavoro devono caricare i dati salariali aggiornati nel portale eSocial; il sistema non correggerà automaticamente i contratti esistenti.
Fragomen segnala un aumento del 15% delle richieste di informazioni (RFI) per la conformità salariale nella prima settimana di gennaio, poiché gli auditor respingono le domande basate sui livelli salariali del 2025. Le multinazionali con inizio attività a gennaio stanno correndo per emettere addendum contrattuali e ricalcolare i costi totali delle assegnazioni, soprattutto nei casi di accordi “local-plus” dove le indennità integrano il salario base brasiliano.
La mancata revisione della documentazione può causare ritardi nei permessi di lavoro, compromettere i programmi di produzione e violare gli obblighi di tutela se i dipendenti si trovano in una situazione legale incerta. Gli esperti consigliano un audit immediato di tutti i casi pendenti di VITEM V, tirocinanti e servizi tecnici, seguito da una comunicazione proattiva con i dipendenti in arrivo.
Le piattaforme di gestione visti come VisaHQ hanno aggiornato i loro strumenti automatici di verifica salariale per riflettere le nuove soglie e possono rigenerare le lettere di assunzione in pochi minuti, aiutando i team HR a mantenere i piani di inserimento di gennaio nei tempi previsti.
Fonte: VisaHQ
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