برازیل میں کم از کم اجرت میں 6.7 فیصد اضافہ، ورک پرمٹ درخواست دہندگان کے لیے تنخواہوں کی حد بڑھا دی گئی ہے۔

برازیل میں یکم جنوری 2026 سے قانونی کم از کم اجرت R$ 1,621 ماہانہ ہو گئی ہے، جو کہ ڈیکری 12.797/2025 کے تحت 6.7% اضافہ ہے، اور اس کا اثر براہِ راست امیگریشن پر پڑ رہا ہے۔ کئی ویزا کیٹیگریز کی اہلیت کم از کم اجرت کے کئی گنا پر منحصر ہوتی ہے، اس لیے دسمبر میں جو تنخواہ امیگریشن قوانین کے مطابق تھی، وہ اب پرانی ہو چکی ہے۔

وزارت محنت کی رہنما ہدایات، جو 5 جنوری کو جاری کی گئیں، کے مطابق VITEM V مقامی ملازمت ویزا کے درخواست دہندگان کو اب کم از کم نئی کم از کم اجرت کا دوگنا (R$ 3,242) کمانا ضروری ہے، جب تک کہ کوئی زیادہ اجرت کا معیار لاگو نہ ہو۔ قلیل مدتی تکنیکی خدمات اور تربیتی ویزوں کے لیے یہ حد 1.5 گنا کر دی گئی ہے۔ آجران کو اپنی تنخواہوں کی ترمیم شدہ معلومات eSocial پے رول پورٹل پر اپ لوڈ کرنا ہوگی؛ نظام پرانے معاہدوں کو خودکار طور پر درست نہیں کرے گا۔



فرگو مین کی رپورٹ کے مطابق جنوری کے پہلے ہفتے میں “تنخواہ کی تعمیل” کے لیے معلومات کی درخواستوں میں 15% اضافہ ہوا ہے کیونکہ آڈیٹرز 2025 کی اجرت کی سطح پر مبنی درخواستیں مسترد کر رہے ہیں۔ جن کمپنیوں کے ملازمین جنوری میں کام شروع کر رہے ہیں، وہ معاہدوں میں ترمیم اور کل اخراجات کا دوبارہ حساب کرنے میں مصروف ہیں، خاص طور پر “لوکل پلس” انتظامات میں جہاں الاؤنسز برازیلی بنیادی تنخواہ میں شامل ہوتے ہیں۔

دستاویزات کی بروقت درستگی نہ ہونے سے ورک پرمٹ میں تاخیر، پیداواری شیڈول میں خلل اور قانونی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے، اگر ملازمین قانونی الجھن میں رہ جائیں۔ ماہرین فوری طور پر تمام زیر التواء VITEM V، تربیتی اور تکنیکی خدمات کے کیسز کا آڈٹ کرنے اور آنے والے ملازمین سے پیشگی رابطہ کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔

ویزا پروسیسنگ پلیٹ فارمز جیسے VisaHQ نے خودکار تنخواہ چیک کرنے والے ٹولز کو نئی حدوں کے مطابق اپ ڈیٹ کر دیا ہے اور چند منٹوں میں ملازمت کے خطوط دوبارہ تیار کر سکتے ہیں، جس سے ایچ آر ٹیمیں جنوری میں ملازمتوں کو بروقت شروع کر سکیں گی۔