Upah minimum resmi Brasil naik menjadi R$ 1.621 per bulan mulai 1 Januari 2026 berdasarkan Keputusan 12.797/2025—kenaikan 6,7% yang langsung berdampak pada imigrasi. Banyak kategori visa mengaitkan syarat kelayakan dengan kelipatan upah minimum, sehingga tawaran gaji yang memenuhi aturan imigrasi pada Desember kini sudah tidak berlaku lagi.
Pedoman Kementerian Tenaga Kerja yang dirilis pada 5 Januari kini mewajibkan pelamar visa VITEM V untuk pekerja lokal memperoleh minimal dua kali upah minimum baru (R$ 3.242), kecuali jika berlaku uji upah yang lebih tinggi. Visa layanan teknis jangka pendek dan pelatihan kini menggunakan 1,5 kali angka baru tersebut. Perusahaan harus mengunggah data gaji yang diperbarui ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan otomatis memperbaiki kontrak lama.
![Kenaikan Upah Minimum Brasil 6,7% Tingkatkan Gaji Minimum bagi Pemohon Izin Kerja]()
Fragomen melaporkan lonjakan 15% dalam permintaan informasi (RFI) terkait “kepatuhan gaji” selama minggu pertama Januari karena auditor menolak permohonan yang masih merujuk pada tingkat upah 2025. Perusahaan multinasional dengan tanggal mulai kerja Januari berlomba mengeluarkan adendum kontrak dan menghitung ulang total biaya penugasan, terutama dalam skema “local-plus” di mana tunjangan menambah gaji pokok Brasil.
Kegagalan menyesuaikan dokumen dapat menunda izin kerja, mengganggu jadwal produksi, dan melanggar kewajiban perlindungan jika pekerja asing terjebak dalam status hukum yang tidak jelas. Para ahli menyarankan audit segera untuk semua kasus VITEM V, pelatihan, dan layanan teknis yang tertunda, diikuti dengan komunikasi proaktif kepada karyawan yang akan datang.
Platform pengurusan visa seperti VisaHQ telah memperbarui alat pemeriksa gaji otomatis mereka sesuai ambang batas baru dan dapat membuat ulang surat kerja dalam hitungan menit, membantu tim HR menjaga kelancaran penempatan karyawan di bulan Januari.
Pedoman Kementerian Tenaga Kerja yang dirilis pada 5 Januari kini mewajibkan pelamar visa VITEM V untuk pekerja lokal memperoleh minimal dua kali upah minimum baru (R$ 3.242), kecuali jika berlaku uji upah yang lebih tinggi. Visa layanan teknis jangka pendek dan pelatihan kini menggunakan 1,5 kali angka baru tersebut. Perusahaan harus mengunggah data gaji yang diperbarui ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan otomatis memperbaiki kontrak lama.
Fragomen melaporkan lonjakan 15% dalam permintaan informasi (RFI) terkait “kepatuhan gaji” selama minggu pertama Januari karena auditor menolak permohonan yang masih merujuk pada tingkat upah 2025. Perusahaan multinasional dengan tanggal mulai kerja Januari berlomba mengeluarkan adendum kontrak dan menghitung ulang total biaya penugasan, terutama dalam skema “local-plus” di mana tunjangan menambah gaji pokok Brasil.
Kegagalan menyesuaikan dokumen dapat menunda izin kerja, mengganggu jadwal produksi, dan melanggar kewajiban perlindungan jika pekerja asing terjebak dalam status hukum yang tidak jelas. Para ahli menyarankan audit segera untuk semua kasus VITEM V, pelatihan, dan layanan teknis yang tertunda, diikuti dengan komunikasi proaktif kepada karyawan yang akan datang.
Platform pengurusan visa seperti VisaHQ telah memperbarui alat pemeriksa gaji otomatis mereka sesuai ambang batas baru dan dapat membuat ulang surat kerja dalam hitungan menit, membantu tim HR menjaga kelancaran penempatan karyawan di bulan Januari.
Sumber: VisaHQ
