फेडरल गृह मंत्रालय ने पुष्टि की है कि जर्मनी के ईयू ब्लू कार्ड के लिए वार्षिक न्यूनतम वेतन की आवश्यकता 1 जनवरी 2026 से €50,700 सकल हो गई है, जबकि कमी वाले पेशों, हाल के स्नातकों और योग्य आईटी पेशेवरों के लिए यह सीमा €45,934.20 निर्धारित की गई है। ये आंकड़े 15 जनवरी को प्रकाशित किए गए, जो ब्लू कार्ड वेतन को राष्ट्रीय पेंशन बीमा सीमा के 50 प्रतिशत (या कमी वाले पेशों के लिए 45.3 प्रतिशत) से जोड़ने वाले वैधानिक सूचकांक तंत्र को दर्शाते हैं।
यह वृद्धि, जो 2025 के स्तर से लगभग 5 प्रतिशत अधिक है, नियोक्ताओं के लिए यह आवश्यक बनाती है कि वे इस महीने से दायर सभी आवेदन के लिए रोजगार अनुबंध, असाइनमेंट पत्र और पोस्टिंग भत्तों की समीक्षा करें। एचआर टीमों को विशेष भुगतान जैसे बोनस और 13वें महीने के वेतन को सकल राशि में स्पष्ट रूप से दर्शाने की सलाह दी जा रही है ताकि वे इस सीमा में शामिल हो सकें।
![जर्मनी ने 2026 के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड वेतन सीमा बढ़ाने की पुष्टि की]()
जहां ब्लू कार्ड विश्वविद्यालय-शिक्षित प्रतिभा को लाने का जर्मनी का प्रमुख मार्ग बना हुआ है, वहीं मध्यम स्तर के इंजीनियरिंग और आईटी कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही कंपनियां चिंतित हैं कि उच्च न्यूनतम वेतन उन उम्मीदवारों को बाहर कर सकता है जिनका वेतन वैश्विक स्तर पर निर्धारित होता है, न कि स्थानीय स्तर पर। आप्रवासन सलाहकारों का कहना है कि मध्य-2026 में प्रस्तावित नई "अवसर कार्ड" (Chancenkarte) इस मांग को कुछ हद तक पूरा कर सकता है, लेकिन इसके अंतिम नियम अभी तय होने बाकी हैं।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, स्थानीय विदेशी प्राधिकरण (Ausländerbehörden) उन आवेदन को अस्वीकार करना शुरू कर चुके हैं जिनमें पुराने वेतन स्तरों का उल्लेख है, भले ही कार्य अनुबंध नए वर्ष से पहले का हो, क्योंकि निवास अधिनियम रोजगार की नियोजित शुरुआत तिथि पर सीमा लागू करता है। इसलिए, नियोक्ताओं को अनुबंध में संशोधन जारी करना या वैकल्पिक परमिट के लिए आवेदन करना होगा जब पैकेज सीमा से कम हो।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बदलाव बजटिंग को पहले से सुनिश्चित करने और मुआवजा टीमों के साथ समन्वय की आवश्यकता को रेखांकित करता है: ब्लू कार्ड के तहत स्थानांतरित होने वाले चार सदस्यीय परिवार को अब जर्मनी के महंगे शहरों में सामाजिक सुरक्षा, आवास और शिक्षा के उच्चतर सहायक खर्चों को भी पूरा करना होगा।
यह वृद्धि, जो 2025 के स्तर से लगभग 5 प्रतिशत अधिक है, नियोक्ताओं के लिए यह आवश्यक बनाती है कि वे इस महीने से दायर सभी आवेदन के लिए रोजगार अनुबंध, असाइनमेंट पत्र और पोस्टिंग भत्तों की समीक्षा करें। एचआर टीमों को विशेष भुगतान जैसे बोनस और 13वें महीने के वेतन को सकल राशि में स्पष्ट रूप से दर्शाने की सलाह दी जा रही है ताकि वे इस सीमा में शामिल हो सकें।
जहां ब्लू कार्ड विश्वविद्यालय-शिक्षित प्रतिभा को लाने का जर्मनी का प्रमुख मार्ग बना हुआ है, वहीं मध्यम स्तर के इंजीनियरिंग और आईटी कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही कंपनियां चिंतित हैं कि उच्च न्यूनतम वेतन उन उम्मीदवारों को बाहर कर सकता है जिनका वेतन वैश्विक स्तर पर निर्धारित होता है, न कि स्थानीय स्तर पर। आप्रवासन सलाहकारों का कहना है कि मध्य-2026 में प्रस्तावित नई "अवसर कार्ड" (Chancenkarte) इस मांग को कुछ हद तक पूरा कर सकता है, लेकिन इसके अंतिम नियम अभी तय होने बाकी हैं।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, स्थानीय विदेशी प्राधिकरण (Ausländerbehörden) उन आवेदन को अस्वीकार करना शुरू कर चुके हैं जिनमें पुराने वेतन स्तरों का उल्लेख है, भले ही कार्य अनुबंध नए वर्ष से पहले का हो, क्योंकि निवास अधिनियम रोजगार की नियोजित शुरुआत तिथि पर सीमा लागू करता है। इसलिए, नियोक्ताओं को अनुबंध में संशोधन जारी करना या वैकल्पिक परमिट के लिए आवेदन करना होगा जब पैकेज सीमा से कम हो।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बदलाव बजटिंग को पहले से सुनिश्चित करने और मुआवजा टीमों के साथ समन्वय की आवश्यकता को रेखांकित करता है: ब्लू कार्ड के तहत स्थानांतरित होने वाले चार सदस्यीय परिवार को अब जर्मनी के महंगे शहरों में सामाजिक सुरक्षा, आवास और शिक्षा के उच्चतर सहायक खर्चों को भी पूरा करना होगा।
