독일, 2026년 EU 블루카드 연봉 기준 상향 조정 확정

독일 연방 내무부는 2026년 1월 1일부터 독일 EU 블루카드의 연간 최소 급여 요건이 총 50,700유로로 인상되었으며, 인력 부족 직종, 신입 졸업자 및 자격을 갖춘 IT 전문가에게는 45,934.20유로의 낮은 기준이 적용된다고 확인했습니다. 1월 15일 발표된 이 수치는 블루카드 급여를 국가 연금 보험 상한선의 50% (인력 부족 직종은 45.3%)에 연동하는 법정 지수 조정 메커니즘을 반영한 것입니다.

이번 인상은 2025년 대비 약 5% 상승한 것으로, 고용주는 이번 달부터 접수되는 모든 신청서에 대해 고용 계약서, 파견 서신, 파견 수당을 재검토해야 합니다. 인사팀은 보너스나 13번째 월급과 같은 특별 수당이 최소 급여 기준에 포함되려면 총액 기준으로 명확히 산정되어야 한다는 점을 반드시 확인해야 합니다.



블루카드는 여전히 독일에서 대학 졸업 인재를 유치하는 대표적인 경로이지만, 중간급 엔지니어 및 IT 인력을 확보하려는 기업들은 급여 기준 인상으로 인해 글로벌 급여 체계를 따르는 후보자들이 배제될 우려가 있다고 걱정하고 있습니다. 이민 전문가들은 2026년 중반 도입 예정인 새로운 ‘기회 카드(Chancenkarte)’가 일부 수요를 흡수할 수 있으나, 최종 규정은 아직 확정되지 않았다고 경고합니다.

준수 측면에서 현지 외국인청(Ausländerbehörden)은 고용 계약서가 새해 이전에 작성되었더라도 구식 급여 기준을 참조한 신청서를 거부하기 시작했습니다. 이는 체류법이 고용 시작 예정일을 기준으로 급여 기준을 적용하기 때문입니다. 따라서 고용주는 급여가 기준에 미치지 못할 경우 계약서 추가 조항을 발행하거나 대체 허가를 신청해야 합니다.

글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 변경은 조기 예산 편성과 보상팀과의 긴밀한 협조가 중요함을 다시 한 번 강조합니다. 블루카드로 독일의 고비용 도시로 이주하는 4인 가족은 사회보장, 주거, 교육 등 부대 비용도 함께 높아진다는 점을 반드시 고려해야 합니다.