Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że od 1 stycznia 2026 roku roczny minimalny próg wynagrodzenia dla niemieckiej Niebieskiej Karty UE wzrósł do 50 700 euro brutto, z obniżonym progiem 45 934,20 euro dla zawodów deficytowych, świeżych absolwentów oraz kwalifikowanych specjalistów IT. Dane opublikowane 15 stycznia odzwierciedlają ustawowy mechanizm indeksacji, który powiązuje wynagrodzenie na Niebieskiej Karcie z 50% (lub 45,3% dla zawodów deficytowych) krajowego limitu składek na ubezpieczenie emerytalne.
Wzrost o około 5% w porównaniu z poziomem z 2025 roku oznacza, że pracodawcy muszą zweryfikować umowy o pracę, listy delegacyjne oraz dodatki przy zgłoszeniach składanych od tego miesiąca. Zespoły HR są zachęcane do sprawdzenia, czy dodatkowe świadczenia, takie jak premie czy trzynasta pensja, są wyraźnie określone w kwotach brutto, aby mogły być wliczone do progu.
![Niemcy potwierdzają wyższe progi płacowe dla karty Blue Card UE od 2026 roku]()
Choć Niebieska Karta pozostaje główną ścieżką dla Niemiec do pozyskiwania wykształconych na poziomie uniwersyteckim specjalistów, firmy rywalizujące o inżynierów i pracowników IT na średnim szczeblu obawiają się, że wyższy próg wynagrodzenia wykluczy kandydatów, których wynagrodzenia są ustalane globalnie, a nie lokalnie. Eksperci ds. imigracji wskazują, że nowa „karta szans” (Chancenkarte), planowana na połowę 2026 roku, może częściowo zaspokoić to zapotrzebowanie, jednak ostrzegają, że ostateczne zasady jej funkcjonowania nie zostały jeszcze ustalone.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, lokalne urzędy ds. cudzoziemców (Ausländerbehörden) zaczęły odrzucać wnioski powołujące się na przestarzałe poziomy wynagrodzeń, nawet jeśli umowa o pracę została zawarta przed nowym rokiem, ponieważ ustawa o pobycie stosuje próg na dzień planowanego rozpoczęcia zatrudnienia. W związku z tym pracodawcy muszą wystawiać aneksy do umów lub ubiegać się o alternatywne pozwolenia, gdy pakiety wynagrodzeń nie spełniają wymagań.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiana ta podkreśla konieczność wcześniejszego planowania budżetu i współpracy z zespołami ds. wynagrodzeń: rodzina czteroosobowa przeprowadzająca się na podstawie Niebieskiej Karty musi teraz także uwzględnić wyższe koszty dodatkowe związane z ubezpieczeniem społecznym, mieszkaniem i edukacją w drogich niemieckich miastach.
Wzrost o około 5% w porównaniu z poziomem z 2025 roku oznacza, że pracodawcy muszą zweryfikować umowy o pracę, listy delegacyjne oraz dodatki przy zgłoszeniach składanych od tego miesiąca. Zespoły HR są zachęcane do sprawdzenia, czy dodatkowe świadczenia, takie jak premie czy trzynasta pensja, są wyraźnie określone w kwotach brutto, aby mogły być wliczone do progu.
Choć Niebieska Karta pozostaje główną ścieżką dla Niemiec do pozyskiwania wykształconych na poziomie uniwersyteckim specjalistów, firmy rywalizujące o inżynierów i pracowników IT na średnim szczeblu obawiają się, że wyższy próg wynagrodzenia wykluczy kandydatów, których wynagrodzenia są ustalane globalnie, a nie lokalnie. Eksperci ds. imigracji wskazują, że nowa „karta szans” (Chancenkarte), planowana na połowę 2026 roku, może częściowo zaspokoić to zapotrzebowanie, jednak ostrzegają, że ostateczne zasady jej funkcjonowania nie zostały jeszcze ustalone.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, lokalne urzędy ds. cudzoziemców (Ausländerbehörden) zaczęły odrzucać wnioski powołujące się na przestarzałe poziomy wynagrodzeń, nawet jeśli umowa o pracę została zawarta przed nowym rokiem, ponieważ ustawa o pobycie stosuje próg na dzień planowanego rozpoczęcia zatrudnienia. W związku z tym pracodawcy muszą wystawiać aneksy do umów lub ubiegać się o alternatywne pozwolenia, gdy pakiety wynagrodzeń nie spełniają wymagań.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiana ta podkreśla konieczność wcześniejszego planowania budżetu i współpracy z zespołami ds. wynagrodzeń: rodzina czteroosobowa przeprowadzająca się na podstawie Niebieskiej Karty musi teraz także uwzględnić wyższe koszty dodatkowe związane z ubezpieczeniem społecznym, mieszkaniem i edukacją w drogich niemieckich miastach.
