Kementerian Dalam Negeri Persekutuan mengesahkan bahawa keperluan gaji minimum tahunan untuk Kad Biru EU Jerman telah dinaikkan kepada €50,700 kasar mulai 1 Januari 2026, dengan ambang yang dikurangkan kepada €45,934.20 bagi pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, graduan baru dan profesional IT yang layak. Angka ini, yang diterbitkan pada 15 Januari, mencerminkan mekanisme pengindeksan undang-undang yang mengaitkan gaji Kad Biru kepada 50 peratus (atau 45.3 peratus untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja) daripada had insurans pencen kebangsaan.
Kenaikan ini – kira-kira 5 peratus berbanding tahap 2025 – bermakna majikan perlu menyemak semula kontrak pekerjaan, surat penugasan dan elaun penempatan bagi semua permohonan yang dikemukakan mulai bulan ini. Pasukan HR digalakkan memastikan pembayaran khas seperti bonus dan gaji bulan ke-13 dinyatakan secara jelas dalam jumlah kasar untuk dikira ke dalam ambang tersebut.
![Jerman sahkan kenaikan ambang gaji Kad Biru EU 2026]()
Walaupun Kad Biru kekal sebagai laluan utama Jerman untuk membawa masuk bakat berpendidikan universiti, syarikat yang bersaing untuk mendapatkan jurutera dan staf IT peringkat pertengahan bimbang kenaikan ambang ini akan menolak calon yang gaji mereka ditetapkan secara global dan bukan tempatan. Penasihat imigresen berkata kad “peluang” baru (Chancenkarte) yang dijangka diperkenalkan pertengahan 2026 mungkin dapat menampung sebahagian permintaan tersebut, tetapi peraturan akhirnya masih belum ditetapkan.
Dari segi pematuhan, Pihak Berkuasa Orang Asing tempatan (Ausländerbehörden) telah mula menolak permohonan yang merujuk kepada tahap gaji lama, walaupun kontrak kerja bermula sebelum tahun baru, kerana Akta Kediaman mengenakan ambang berdasarkan tarikh mula pekerjaan yang dirancang. Oleh itu, majikan perlu mengeluarkan tambahan kontrak atau memohon permit alternatif jika pakej gaji tidak mencukupi.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini menekankan kepentingan merancang bajet awal dan berkoordinasi dengan pasukan pampasan: sebuah keluarga empat orang yang berpindah di bawah Kad Biru kini juga perlu memenuhi anggaran kos tambahan yang lebih tinggi untuk keselamatan sosial, perumahan dan pendidikan di bandar-bandar kos tinggi Jerman.
Kenaikan ini – kira-kira 5 peratus berbanding tahap 2025 – bermakna majikan perlu menyemak semula kontrak pekerjaan, surat penugasan dan elaun penempatan bagi semua permohonan yang dikemukakan mulai bulan ini. Pasukan HR digalakkan memastikan pembayaran khas seperti bonus dan gaji bulan ke-13 dinyatakan secara jelas dalam jumlah kasar untuk dikira ke dalam ambang tersebut.
Walaupun Kad Biru kekal sebagai laluan utama Jerman untuk membawa masuk bakat berpendidikan universiti, syarikat yang bersaing untuk mendapatkan jurutera dan staf IT peringkat pertengahan bimbang kenaikan ambang ini akan menolak calon yang gaji mereka ditetapkan secara global dan bukan tempatan. Penasihat imigresen berkata kad “peluang” baru (Chancenkarte) yang dijangka diperkenalkan pertengahan 2026 mungkin dapat menampung sebahagian permintaan tersebut, tetapi peraturan akhirnya masih belum ditetapkan.
Dari segi pematuhan, Pihak Berkuasa Orang Asing tempatan (Ausländerbehörden) telah mula menolak permohonan yang merujuk kepada tahap gaji lama, walaupun kontrak kerja bermula sebelum tahun baru, kerana Akta Kediaman mengenakan ambang berdasarkan tarikh mula pekerjaan yang dirancang. Oleh itu, majikan perlu mengeluarkan tambahan kontrak atau memohon permit alternatif jika pakej gaji tidak mencukupi.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini menekankan kepentingan merancang bajet awal dan berkoordinasi dengan pasukan pampasan: sebuah keluarga empat orang yang berpindah di bawah Kad Biru kini juga perlu memenuhi anggaran kos tambahan yang lebih tinggi untuk keselamatan sosial, perumahan dan pendidikan di bandar-bandar kos tinggi Jerman.
