Bộ Nội vụ Liên bang Đức xác nhận mức lương tối thiểu hàng năm để đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh EU của Đức đã tăng lên 50.700 euro trước thuế kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, với mức ngưỡng giảm còn 45.934,20 euro áp dụng cho các vị trí thiếu hụt nhân lực, sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia CNTT đủ điều kiện. Các con số này, được công bố vào ngày 15 tháng 1, phản ánh cơ chế điều chỉnh theo chỉ số pháp luật, liên kết mức lương Thẻ Xanh với 50% (hoặc 45,3% đối với các ngành nghề thiếu hụt) trần bảo hiểm hưu trí quốc gia.
Mức tăng này – khoảng 5% so với năm 2025 – đồng nghĩa với việc các nhà tuyển dụng phải rà soát lại hợp đồng lao động, thư phân công và các khoản trợ cấp khi làm hồ sơ từ tháng này trở đi. Các bộ phận nhân sự được khuyến cáo kiểm tra kỹ các khoản thanh toán đặc biệt như tiền thưởng và lương tháng 13 phải được ghi rõ bằng số tiền trước thuế để tính vào ngưỡng lương.
![Đức xác nhận mức lương tối thiểu cao hơn cho Thẻ Xanh EU năm 2026]()
Dù Thẻ Xanh vẫn là con đường chính để Đức thu hút nhân tài có trình độ đại học, các công ty cạnh tranh tuyển dụng kỹ sư và nhân viên CNTT cấp trung lo ngại mức lương tối thiểu cao hơn sẽ khiến ứng viên có mức lương được định theo chuẩn toàn cầu khó đáp ứng. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho biết thẻ “cơ hội” (Chancenkarte) dự kiến ra mắt giữa năm 2026 có thể giúp giảm bớt áp lực này, nhưng các quy định cuối cùng vẫn chưa được công bố.
Về mặt tuân thủ pháp luật, các Cơ quan Quản lý Người nước ngoài địa phương (Ausländerbehörden) đã bắt đầu từ chối các hồ sơ tham chiếu mức lương cũ, dù hợp đồng lao động được ký trước năm mới, vì Luật Cư trú áp dụng ngưỡng lương theo ngày bắt đầu làm việc dự kiến. Do đó, nhà tuyển dụng cần phát hành phụ lục hợp đồng hoặc xin giấy phép khác khi mức lương không đạt yêu cầu.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập ngân sách sớm và phối hợp với bộ phận trả lương: một gia đình bốn người chuyển đến Đức theo Thẻ Xanh giờ đây cũng phải chuẩn bị chi phí phụ trội cao hơn cho bảo hiểm xã hội, nhà ở và học hành tại các thành phố có chi phí sinh hoạt cao.
Mức tăng này – khoảng 5% so với năm 2025 – đồng nghĩa với việc các nhà tuyển dụng phải rà soát lại hợp đồng lao động, thư phân công và các khoản trợ cấp khi làm hồ sơ từ tháng này trở đi. Các bộ phận nhân sự được khuyến cáo kiểm tra kỹ các khoản thanh toán đặc biệt như tiền thưởng và lương tháng 13 phải được ghi rõ bằng số tiền trước thuế để tính vào ngưỡng lương.
Dù Thẻ Xanh vẫn là con đường chính để Đức thu hút nhân tài có trình độ đại học, các công ty cạnh tranh tuyển dụng kỹ sư và nhân viên CNTT cấp trung lo ngại mức lương tối thiểu cao hơn sẽ khiến ứng viên có mức lương được định theo chuẩn toàn cầu khó đáp ứng. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho biết thẻ “cơ hội” (Chancenkarte) dự kiến ra mắt giữa năm 2026 có thể giúp giảm bớt áp lực này, nhưng các quy định cuối cùng vẫn chưa được công bố.
Về mặt tuân thủ pháp luật, các Cơ quan Quản lý Người nước ngoài địa phương (Ausländerbehörden) đã bắt đầu từ chối các hồ sơ tham chiếu mức lương cũ, dù hợp đồng lao động được ký trước năm mới, vì Luật Cư trú áp dụng ngưỡng lương theo ngày bắt đầu làm việc dự kiến. Do đó, nhà tuyển dụng cần phát hành phụ lục hợp đồng hoặc xin giấy phép khác khi mức lương không đạt yêu cầu.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập ngân sách sớm và phối hợp với bộ phận trả lương: một gia đình bốn người chuyển đến Đức theo Thẻ Xanh giờ đây cũng phải chuẩn bị chi phí phụ trội cao hơn cho bảo hiểm xã hội, nhà ở và học hành tại các thành phố có chi phí sinh hoạt cao.
