La Germania conferma l'aumento delle soglie salariali per la Blue Card UE nel 2026

Il Ministero Federale dell'Interno ha confermato che, a partire dal 1° gennaio 2026, il requisito minimo salariale annuo per la Blue Card UE in Germania è stato aumentato a 50.700 euro lordi, con una soglia ridotta di 45.934,20 euro valida per le professioni in carenza di personale, i neolaureati e i professionisti IT qualificati. I dati, pubblicati il 15 gennaio, riflettono il meccanismo di indicizzazione previsto dalla legge, che collega la retribuzione della Blue Card al 50% (o al 45,3% per le professioni in carenza) del massimale nazionale dell’assicurazione pensionistica.

L’aumento, circa il 5% rispetto ai livelli del 2025, impone ai datori di lavoro di rivedere contratti di lavoro, lettere di incarico e indennità di distacco per tutte le domande presentate da questo mese in poi. I team HR sono invitati a verificare che i pagamenti straordinari, come bonus e tredicesime, siano esplicitamente quantificati in termini lordi per essere conteggiati nel raggiungimento della soglia.



Sebbene la Blue Card rimanga la principale via d’ingresso per talenti con formazione universitaria in Germania, le aziende che competono per ingegneri e professionisti IT di livello medio temono che il nuovo minimo salariale possa escludere candidati con fasce retributive fissate a livello globale anziché locale. Gli esperti di immigrazione segnalano che la nuova “opportunity card” (Chancenkarte), prevista per metà 2026, potrebbe assorbire parte di questa domanda, ma avvertono che le regole definitive sono ancora in fase di definizione.

Dal punto di vista della conformità, le autorità locali per gli stranieri (Ausländerbehörden) hanno iniziato a respingere le domande che fanno riferimento a livelli salariali obsoleti, anche se il contratto di lavoro è stato stipulato prima del nuovo anno, poiché la legge sul soggiorno applica la soglia alla data di inizio prevista dell’impiego. I datori di lavoro devono quindi emettere integrazioni contrattuali o richiedere permessi alternativi quando i pacchetti retributivi risultano insufficienti.

Per i responsabili della mobilità globale, questa modifica sottolinea l’importanza di pianificare il budget con anticipo e coordinarsi con i team di compensazione: una famiglia di quattro persone che si trasferisce con una Blue Card deve ora considerare anche costi accessori più elevati per sicurezza sociale, alloggio e istruzione nelle città tedesche ad alto costo.