ドイツ、2026年のEUブルーカード給与基準引き上げを正式発表

連邦内務省は、2026年1月1日付でドイツのEUブルーカードの年間最低給与要件が総額50,700ユーロに引き上げられたことを確認しました。人手不足職種、新卒者、IT専門職には45,934.20ユーロの引き下げ基準が適用されます。1月15日に発表されたこの数値は、ブルーカードの給与を国の年金保険上限の50％（人手不足職種は45.3％）に連動させる法定指数調整の結果です。

2025年比で約5％の上昇となるため、雇用主は今月以降に提出される申請に向けて、雇用契約書、派遣指示書、出向手当の見直しを行う必要があります。人事部門には、ボーナスや13ヶ月目の給与などの特別手当を総額で明確に示し、基準額に含めることが求められています。



ブルーカードは依然として大学卒業者を対象としたドイツの主要な人材受け入れルートですが、中堅エンジニアやITスタッフを求める企業は、グローバルに給与水準が設定されている候補者が新たな最低給与基準で排除される懸念を抱いています。移民専門家は、2026年中頃に導入予定の「チャンスカード（Chancenkarte）」が一部の需要を吸収する可能性があるものの、最終的な規則はまだ確定していないと指摘しています。

コンプライアンスの観点からは、現地の外国人局（Ausländerbehörden）が、雇用開始予定日に基づく居住法の規定により、古い給与基準を参照した申請を却下し始めています。したがって、雇用主は契約の追加条項を発行するか、給与が基準に満たない場合は別の許可申請を行う必要があります。

グローバルモビリティ担当者にとっては、早期の予算計画と報酬チームとの連携の重要性が改めて浮き彫りになりました。ブルーカードで家族4人が移住する場合、ドイツの物価の高い都市での社会保障費、住宅費、教育費などの付随費用も増加するため、これらのコストも考慮する必要があります。