स्पेन ने 2025 को 3,135,581 विदेशी सामाजिक सुरक्षा योगदानकर्ताओं के साथ बंद किया, जो अब तक का सबसे उच्च स्तर है और यह प्रवासियों की देश के श्रम बाजार को बनाए रखने में भूमिका को मजबूत करता है, जैसा कि समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने 16 जनवरी को बताया। पिछले 12 महीनों में विदेशी कामगारों की संख्या में 208,000 की वृद्धि हुई है और 2021 के श्रम बाजार सुधार के बाद से यह संख्या 800,000 से अधिक बढ़ी है। (lamoncloa.gob.es)
रिकॉर्ड शुरू होने के बाद पहली बार, वेनेजुएला के प्रवासियों ने सबसे अधिक वार्षिक वृद्धि दी—40,614 नए सदस्य—जो कोलंबियाई (28,929) से आगे निकल गए। मोरक्को अब भी सबसे बड़ी समुदाय है, जिसमें 373,000 कामगार हैं, इसके बाद रोमानिया (337,000) का स्थान है। विदेशी प्रतिभा अब कुल योगदानकर्ताओं का 14.1% है, जो महामारी से पहले के 10.9% से बढ़ा है। (lamoncloa.gob.es)
![स्पेन में विदेशी कार्यबल 3.1 मिलियन के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंचा; वेनेजुएला के लोग 2025 की वृद्धि तालिका में सबसे आगे]()
क्षेत्रीय रूप से, प्रवासी अनिवार्य हैं: वे आतिथ्य क्षेत्र में 29% और कृषि में 26% नौकरियों के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन सबसे तेज़ वृद्धि उच्च-मूल्य वाले क्षेत्रों जैसे सूचना और संचार (+26% साल-दर-साल) और ऊर्जा (+22%) में हो रही है। लगभग आधा मिलियन विदेशी स्वरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं, जो 6.3% की वृद्धि है और स्थानीय उद्यमियों से आगे है। मंत्रालय ने स्पेन के स्टार्ट-अप कानून, डिजिटल नोमाड वीजा और सरल उच्च-कुशल परमिट को योग्य पेशेवरों को आकर्षित करने का श्रेय दिया है।
नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ: आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा में प्रतिभा की कमी और बढ़ सकती है यदि वेतन मुद्रास्फीति या आवास लागत नए आगमन को रोकती है। एचआर टीमों को 2026 के न्यूनतम वेतन वृद्धि के खिलाफ वेतन का मूल्यांकन करना चाहिए—किसी भी वृद्धि से डिजिटल नोमाड और उच्च-कुशल वीजा के लिए आय सीमा स्वतः बढ़ जाएगी। कंपनियों को विविधता और समावेशन नीतियों को भी अपडेट करना पड़ सकता है; विदेशी अब 43% महिला हैं, जो बढ़ती हिस्सेदारी कार्यस्थल की गतिशीलता को बदल सकती है।
आगे देखते हुए, प्राधिकरण 2026 के GECCO मौसमी भर्ती कोटा को अगले मंत्रिपरिषद की बैठक में प्रकाशित करेंगे। तीसरे देशों के नागरिकों की बड़ी संख्या में भर्ती की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को दस्तावेज़ पहले से इकट्ठा करने चाहिए ताकि कोटा खुलते ही सामूहिक आवेदन दायर किए जा सकें।
रिकॉर्ड शुरू होने के बाद पहली बार, वेनेजुएला के प्रवासियों ने सबसे अधिक वार्षिक वृद्धि दी—40,614 नए सदस्य—जो कोलंबियाई (28,929) से आगे निकल गए। मोरक्को अब भी सबसे बड़ी समुदाय है, जिसमें 373,000 कामगार हैं, इसके बाद रोमानिया (337,000) का स्थान है। विदेशी प्रतिभा अब कुल योगदानकर्ताओं का 14.1% है, जो महामारी से पहले के 10.9% से बढ़ा है। (lamoncloa.gob.es)
क्षेत्रीय रूप से, प्रवासी अनिवार्य हैं: वे आतिथ्य क्षेत्र में 29% और कृषि में 26% नौकरियों के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन सबसे तेज़ वृद्धि उच्च-मूल्य वाले क्षेत्रों जैसे सूचना और संचार (+26% साल-दर-साल) और ऊर्जा (+22%) में हो रही है। लगभग आधा मिलियन विदेशी स्वरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं, जो 6.3% की वृद्धि है और स्थानीय उद्यमियों से आगे है। मंत्रालय ने स्पेन के स्टार्ट-अप कानून, डिजिटल नोमाड वीजा और सरल उच्च-कुशल परमिट को योग्य पेशेवरों को आकर्षित करने का श्रेय दिया है।
नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ: आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा में प्रतिभा की कमी और बढ़ सकती है यदि वेतन मुद्रास्फीति या आवास लागत नए आगमन को रोकती है। एचआर टीमों को 2026 के न्यूनतम वेतन वृद्धि के खिलाफ वेतन का मूल्यांकन करना चाहिए—किसी भी वृद्धि से डिजिटल नोमाड और उच्च-कुशल वीजा के लिए आय सीमा स्वतः बढ़ जाएगी। कंपनियों को विविधता और समावेशन नीतियों को भी अपडेट करना पड़ सकता है; विदेशी अब 43% महिला हैं, जो बढ़ती हिस्सेदारी कार्यस्थल की गतिशीलता को बदल सकती है।
आगे देखते हुए, प्राधिकरण 2026 के GECCO मौसमी भर्ती कोटा को अगले मंत्रिपरिषद की बैठक में प्रकाशित करेंगे। तीसरे देशों के नागरिकों की बड़ी संख्या में भर्ती की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को दस्तावेज़ पहले से इकट्ठा करने चाहिए ताकि कोटा खुलते ही सामूहिक आवेदन दायर किए जा सकें।
