
22 दिसंबर को स्पेन की गठबंधन सरकार ने आव्रजन कानून में संशोधन का मसौदा पेश किया, जिसमें ‘अराइगो सोशल’ नियमितीकरण के लिए बिना दस्तावेज़ के निवास की अवधि तीन साल से घटाकर दो साल कर दी गई है और कार्य-अनुमति प्रक्रियाओं को सरल बनाया गया है। प्रवासन मंत्री एल्मा साइस ने कहा कि इस सुधार से हर साल लगभग 3 लाख अतिरिक्त प्रवासियों को कानूनी दर्जा मिल सकता है—जो वर्तमान स्तर से कहीं अधिक है—और निर्माण, वृद्ध देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में गंभीर श्रम संकट को दूर करने में मदद मिलेगी।
मुख्य उपायों में ‘अराइगो’ आवेदकों को नौकरी के अनुबंध के बजाय वित्तीय साधन दिखाने की अनुमति देना, कुछ वीज़ा की अवधि बढ़ाना, और सामाजिक सुरक्षा पोर्टल के माध्यम से कागजी कार्रवाई को डिजिटल बनाना शामिल है। नियोक्ताओं को स्पेन में पहले से मौजूद प्रतिभा को तेजी से नियुक्त करने का लाभ मिलेगा, जबकि प्रवासियों को स्वास्थ्य कवरेज और औपचारिक रोजगार तक जल्दी पहुंच मिलेगी।
व्यापार मंडलों ने इस सुधार का स्वागत किया लेकिन सरकार से श्रम बाजार परीक्षणों को सरल बनाने और उच्च-कुशल वीज़ा के लिए वाणिज्य दूतावास की क्षमता बढ़ाने का आग्रह किया। विपक्षी दलों ने इस योजना की आलोचना करते हुए इसे अनियमित आव्रजन को प्रोत्साहित करने वाला बताया, जिससे जनवरी में संसद में तीव्र बहस की संभावना है।
2026 में बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को आंतरिक अनुपालन प्रोटोकॉल की समीक्षा करनी चाहिए: कानून लागू होने के बाद समय सीमा कम हो जाएगी लेकिन प्रायोजकों पर उचित वेतन और प्रशिक्षण अवसर साबित करने का दबाव बढ़ जाएगा। कानूनी सलाहकार उप-ठेकेदारों के व्यवहार का ऑडिट करने की सलाह देते हैं ताकि स्पेन के संयुक्त नियोक्ता नियमों के तहत जिम्मेदारी से बचा जा सके।
मुख्य उपायों में ‘अराइगो’ आवेदकों को नौकरी के अनुबंध के बजाय वित्तीय साधन दिखाने की अनुमति देना, कुछ वीज़ा की अवधि बढ़ाना, और सामाजिक सुरक्षा पोर्टल के माध्यम से कागजी कार्रवाई को डिजिटल बनाना शामिल है। नियोक्ताओं को स्पेन में पहले से मौजूद प्रतिभा को तेजी से नियुक्त करने का लाभ मिलेगा, जबकि प्रवासियों को स्वास्थ्य कवरेज और औपचारिक रोजगार तक जल्दी पहुंच मिलेगी।
व्यापार मंडलों ने इस सुधार का स्वागत किया लेकिन सरकार से श्रम बाजार परीक्षणों को सरल बनाने और उच्च-कुशल वीज़ा के लिए वाणिज्य दूतावास की क्षमता बढ़ाने का आग्रह किया। विपक्षी दलों ने इस योजना की आलोचना करते हुए इसे अनियमित आव्रजन को प्रोत्साहित करने वाला बताया, जिससे जनवरी में संसद में तीव्र बहस की संभावना है।
2026 में बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को आंतरिक अनुपालन प्रोटोकॉल की समीक्षा करनी चाहिए: कानून लागू होने के बाद समय सीमा कम हो जाएगी लेकिन प्रायोजकों पर उचित वेतन और प्रशिक्षण अवसर साबित करने का दबाव बढ़ जाएगा। कानूनी सलाहकार उप-ठेकेदारों के व्यवहार का ऑडिट करने की सलाह देते हैं ताकि स्पेन के संयुक्त नियोक्ता नियमों के तहत जिम्मेदारी से बचा जा सके।
स्रोत: Spain in English