CRA–PSAC बातचीत में दूरस्थ कार्य विदेश नीतियों पर ध्यान केंद्रित

22 जनवरी को समाप्त हुई पांचवीं बातचीत के दौर में, कनाडा रेवेन्यू एजेंसी और पब्लिक सर्विस अलायंस ऑफ कनाडा के यूनियन ऑफ टैक्सेशन एम्प्लॉइज ने उन नियमों पर चर्चा की जो हजारों संघीय कर्मचारियों के लिए भविष्य में विदेश से टेलीवर्क को प्रभावित कर सकते हैं। यूनियन के वार्ताकारों ने स्पष्ट दिशा-निर्देशों की मांग की, जो कर्मचारियों को अस्थायी रूप से कनाडा के बाहर काम करने की अनुमति दें ताकि वे अपने जीवनसाथी के साथ विदेशी अस्थायी पोस्टिंग पर जा सकें—यह स्थिति उन दोगुने करियर वाले परिवारों में बढ़ती जा रही है जो अंतरराष्ट्रीय अवसरों का पीछा कर रहे हैं।

प्रबंधन ने स्वीकार किया कि वर्तमान नीतियां विभागों के बीच असंगत हैं, कुछ निदेशालय 30 दिनों तक देश के बाहर टेलीवर्क की अनुमति देते हैं जबकि अन्य इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित करते हैं, जिसका कारण टैक्स उपस्थिति और डेटा संप्रभुता से जुड़ी चिंताएं हैं। CRA ने डेटा सुरक्षा, होस्ट-देश के कर जोखिम और देखभाल कर्तव्य के आकलन से जुड़ी औपचारिक अनुमोदन प्रक्रिया बनाने का प्रस्ताव रखा है।



हालांकि ये वार्ताएं संघीय कार्यबल के भीतर हैं, बहुराष्ट्रीय नियोक्ता भी इसे बारीकी से देख रहे हैं। CRA कनाडा की सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों के लिए सक्षम प्राधिकरण है, और इसका रुख निजी क्षेत्र के दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं के ऑडिट पर प्रभाव डाल सकता है, जो निवास स्थान की सीमाओं को धुंधला करते हैं।

यदि यूनियन को रियायतें मिलती हैं, तो विशेषज्ञों का मानना है कि इसका प्रभाव क्राउन कॉर्पोरेशनों और संघीय रूप से विनियमित नियोक्ताओं पर भी पड़ेगा, जो दूरस्थ कार्य और "कहीं से भी काम" नीतियां बनाते समय CRA के उदाहरणों को अपनाते हैं।

बातचीत फरवरी के अंत में फिर से शुरू होने वाली है, और यूनियन ने चेतावनी दी है कि यदि प्रगति नहीं हुई तो अप्रैल के टैक्स फाइलिंग के दौरान नौकरी से संबंधित कार्रवाई हो सकती है।