Durante a quinta rodada de negociações, concluída em 22 de janeiro, a Agência de Receita do Canadá (CRA) e o Sindicato dos Empregados de Tributação da Aliança do Serviço Público do Canadá debateram regras que podem definir o futuro do teletrabalho no exterior para milhares de funcionários federais. Os negociadores sindicais pressionaram por diretrizes claras que permitam aos funcionários trabalhar temporariamente fora do Canadá para acompanhar cônjuges em missões estrangeiras de curto prazo — uma situação cada vez mais comum à medida que famílias com carreiras duplas buscam oportunidades internacionais.
A gestão reconheceu que as políticas atuais são inconsistentes entre os departamentos, com algumas diretorias permitindo até 30 dias de teletrabalho fora do país, enquanto outras o proíbem totalmente devido a preocupações com presença fiscal e soberania dos dados. A CRA apresentou uma proposta para criar um processo formal de aprovação vinculado a avaliações de risco relacionadas à segurança dos dados, exposição fiscal no país anfitrião e obrigações de cuidado.
![Negociações CRA–PSAC destacam políticas de trabalho remoto no exterior]()
Embora as negociações sejam internas ao funcionalismo federal, empregadores multinacionais acompanham atentamente. A CRA é a autoridade competente no Canadá para certificados de cobertura de seguridade social, e sua posição pode influenciar a rigorosidade das auditorias sobre arranjos de trabalho remoto no setor privado que confundem critérios de residência.
Caso o sindicato conquiste concessões, especialistas esperam um efeito cascata em empresas estatais e empregadores regulados federalmente, muitos dos quais adotam precedentes da CRA ao elaborar políticas de trabalho remoto e “trabalho de qualquer lugar”.
As negociações devem ser retomadas no final de fevereiro, com o sindicato alertando para possível paralisação durante o período de entrega das declarações de imposto em abril, caso não haja avanços.
A gestão reconheceu que as políticas atuais são inconsistentes entre os departamentos, com algumas diretorias permitindo até 30 dias de teletrabalho fora do país, enquanto outras o proíbem totalmente devido a preocupações com presença fiscal e soberania dos dados. A CRA apresentou uma proposta para criar um processo formal de aprovação vinculado a avaliações de risco relacionadas à segurança dos dados, exposição fiscal no país anfitrião e obrigações de cuidado.
Embora as negociações sejam internas ao funcionalismo federal, empregadores multinacionais acompanham atentamente. A CRA é a autoridade competente no Canadá para certificados de cobertura de seguridade social, e sua posição pode influenciar a rigorosidade das auditorias sobre arranjos de trabalho remoto no setor privado que confundem critérios de residência.
Caso o sindicato conquiste concessões, especialistas esperam um efeito cascata em empresas estatais e empregadores regulados federalmente, muitos dos quais adotam precedentes da CRA ao elaborar políticas de trabalho remoto e “trabalho de qualquer lugar”.
As negociações devem ser retomadas no final de fevereiro, com o sindicato alertando para possível paralisação durante o período de entrega das declarações de imposto em abril, caso não haja avanços.
Fonte: Canada Revenue Agency
