Pada putaran kelima negosiasi yang selesai pada 22 Januari, Badan Pendapatan Kanada (Canada Revenue Agency/CRA) dan Serikat Pekerja Aliansi Layanan Publik Kanada untuk Karyawan Perpajakan membahas aturan yang dapat menentukan masa depan kerja jarak jauh di luar negeri bagi ribuan pegawai federal. Negosiator serikat menuntut pedoman jelas yang memungkinkan staf bekerja sementara di luar Kanada untuk mendampingi pasangan yang menjalani penugasan singkat di luar negeri—situasi yang semakin umum karena keluarga dengan dua karier mengejar peluang internasional.
Manajemen mengakui bahwa kebijakan saat ini tidak konsisten di berbagai departemen, dengan beberapa direktorat mengizinkan kerja jarak jauh di luar negeri hingga 30 hari, sementara yang lain melarangnya sama sekali karena kekhawatiran terkait pajak dan kedaulatan data. CRA mengajukan proposal untuk membuat proses persetujuan formal yang terkait dengan penilaian risiko keamanan data, pajak di negara tuan rumah, dan kewajiban perlindungan pegawai.
![Pembicaraan Perundingan CRA–PSAC Soroti Kebijakan Kerja Jarak Jauh dari Luar Negeri]()
Meskipun negosiasi ini bersifat internal bagi pegawai federal, perusahaan multinasional mengamati dengan seksama. CRA adalah otoritas kompeten Kanada untuk sertifikat jaminan sosial, dan sikapnya dapat memengaruhi seberapa ketat mereka mengaudit pengaturan kerja jarak jauh di sektor swasta yang membingungkan batasan residensi.
Jika serikat berhasil mendapatkan konsesi, para pengamat memperkirakan akan ada efek domino di perusahaan milik negara dan pemberi kerja yang diatur federal, banyak di antaranya mengadopsi preseden CRA saat menyusun kebijakan kerja jarak jauh dan “bekerja dari mana saja.”
Pembicaraan dijadwalkan dilanjutkan akhir Februari, dengan serikat memperingatkan kemungkinan aksi mogok kerja selama masa sibuk pelaporan pajak April jika kemajuan terhenti.
Manajemen mengakui bahwa kebijakan saat ini tidak konsisten di berbagai departemen, dengan beberapa direktorat mengizinkan kerja jarak jauh di luar negeri hingga 30 hari, sementara yang lain melarangnya sama sekali karena kekhawatiran terkait pajak dan kedaulatan data. CRA mengajukan proposal untuk membuat proses persetujuan formal yang terkait dengan penilaian risiko keamanan data, pajak di negara tuan rumah, dan kewajiban perlindungan pegawai.
Meskipun negosiasi ini bersifat internal bagi pegawai federal, perusahaan multinasional mengamati dengan seksama. CRA adalah otoritas kompeten Kanada untuk sertifikat jaminan sosial, dan sikapnya dapat memengaruhi seberapa ketat mereka mengaudit pengaturan kerja jarak jauh di sektor swasta yang membingungkan batasan residensi.
Jika serikat berhasil mendapatkan konsesi, para pengamat memperkirakan akan ada efek domino di perusahaan milik negara dan pemberi kerja yang diatur federal, banyak di antaranya mengadopsi preseden CRA saat menyusun kebijakan kerja jarak jauh dan “bekerja dari mana saja.”
Pembicaraan dijadwalkan dilanjutkan akhir Februari, dengan serikat memperingatkan kemungkinan aksi mogok kerja selama masa sibuk pelaporan pajak April jika kemajuan terhenti.
Sumber: Canada Revenue Agency
