1월 22일 종료된 다섯 번째 교섭 라운드에서 캐나다 국세청(CRA)과 공공서비스동맹 캐나다 세무직 노조는 수천 명의 연방 직원들의 해외 원격근무 규칙에 대해 논의했다. 노조 측은 배우자의 단기 해외 근무를 동반해 임시로 캐나다 외부에서 근무할 수 있도록 명확한 지침 마련을 요구했다. 이는 맞벌이 가정이 국제적 기회를 추구하면서 점점 더 흔해지는 상황이다.
경영진은 현재 부서별로 정책이 일관되지 않음을 인정했다. 일부 부서는 최대 30일간 해외 원격근무를 허용하는 반면, 세금 거주지 문제와 데이터 주권 우려로 이를 전면 금지하는 부서도 있다. CRA는 데이터 보안, 현지 세금 노출, 돌봄 의무에 대한 위험 평가에 기반한 공식 승인 절차를 제안했다.
![CRA–PSAC 협상, 해외 원격 근무 정책 집중 조명]()
이번 협상은 연방 공무원 내부 문제지만, 다국적 기업들도 주목하고 있다. CRA는 사회보장 증명서 발급 권한을 가진 기관으로, 이들의 입장은 거주지 경계가 모호한 민간 부문의 원격근무 감사를 강화하는 데 영향을 미칠 수 있다.
노조가 양보를 이끌어내면, CRA의 선례를 따르는 많은 공기업과 연방 규제 기업들 사이에서 원격근무 및 ‘어디서나 근무’ 정책에 파급 효과가 예상된다.
협상은 2월 말 재개될 예정이며, 노조는 진전이 없을 경우 4월 세금 신고 기간 중 파업 가능성을 경고했다.
경영진은 현재 부서별로 정책이 일관되지 않음을 인정했다. 일부 부서는 최대 30일간 해외 원격근무를 허용하는 반면, 세금 거주지 문제와 데이터 주권 우려로 이를 전면 금지하는 부서도 있다. CRA는 데이터 보안, 현지 세금 노출, 돌봄 의무에 대한 위험 평가에 기반한 공식 승인 절차를 제안했다.
이번 협상은 연방 공무원 내부 문제지만, 다국적 기업들도 주목하고 있다. CRA는 사회보장 증명서 발급 권한을 가진 기관으로, 이들의 입장은 거주지 경계가 모호한 민간 부문의 원격근무 감사를 강화하는 데 영향을 미칠 수 있다.
노조가 양보를 이끌어내면, CRA의 선례를 따르는 많은 공기업과 연방 규제 기업들 사이에서 원격근무 및 ‘어디서나 근무’ 정책에 파급 효과가 예상된다.
협상은 2월 말 재개될 예정이며, 노조는 진전이 없을 경우 4월 세금 신고 기간 중 파업 가능성을 경고했다.
