CRA–PSAC交渉で海外リモートワーク方針が注目される

1月22日に終了した第5回交渉ラウンドで、カナダ歳入庁（CRA）とカナダ公共サービス同盟の税務職員組合は、数千人の連邦職員の将来の海外テレワークを左右する可能性のある規則について議論しました。組合側は、共働き家庭が国際的な機会を追求する中で増加している、配偶者の短期海外赴任に同行するための一時的な国外勤務を認める明確なガイドラインの制定を求めました。

経営側は、現在の政策が部門ごとにばらつきがあり、一部の部署では最大30日間の国外テレワークを許可している一方で、税務上の居住地問題やデータ主権の懸念から全面禁止している部署もあることを認めました。CRAは、データセキュリティ、受入国の税務リスク、ケア義務に関するリスク評価に基づく正式な承認プロセスの導入を提案しました。



この交渉は連邦職員内部の問題ですが、多国籍企業も注目しています。CRAはカナダの社会保障証明書の認定機関であり、その姿勢は、居住地の境界が曖昧な民間企業のリモートワーク体制に対する監査の厳しさに影響を与える可能性があります。

組合が譲歩を勝ち取れば、CRAの先例を参考にする多くのクラウン企業や連邦規制企業にも波及効果が及ぶと見られています。

交渉は2月下旬に再開予定で、組合は進展がなければ4月の確定申告繁忙期にストライキなどの労働行動に踏み切る可能性を警告しています。