Tijdens de vijfde onderhandelingsronde, die op 22 januari werd afgerond, bespraken de Canada Revenue Agency (CRA) en de vakbond Public Service Alliance of Canada’s Union of Taxation Employees regels die de toekomst van telewerken vanuit het buitenland voor duizenden federale ambtenaren kunnen bepalen. Vakbondsvertegenwoordigers drongen aan op duidelijke richtlijnen die het personeel tijdelijk toestaan buiten Canada te werken om partners te vergezellen bij kortdurende buitenlandse opdrachten – een steeds vaker voorkomend scenario nu tweeverdieners internationale kansen nastreven.
De directie erkende dat de huidige beleidsregels per departement verschillen: sommige afdelingen staan tot 30 dagen telewerken vanuit het buitenland toe, terwijl anderen het vanwege zorgen over belastingstatus en gegevenssoevereiniteit volledig verbieden. De CRA stelde een voorstel voor om een formeel goedkeuringsproces in te voeren, gebaseerd op risicobeoordelingen op het gebied van databeveiliging, belastingverplichtingen in het gastland en zorgplicht.
![Onderhandelingen CRA–PSAC richten zich op beleid voor thuiswerken vanuit het buitenland]()
Hoewel de onderhandelingen intern zijn binnen de federale overheid, houden multinationals de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. De CRA is de bevoegde Canadese instantie voor sociale zekerheidscertificaten, en haar standpunt kan invloed hebben op hoe streng zij privébedrijven controleert die grensoverschrijdend thuiswerken faciliteren en zo de woonplaatsregels vervagen.
Als de vakbond concessies weet te behalen, wordt een kettingreactie verwacht bij overheidsbedrijven en federale werkgevers, die vaak het beleid van de CRA volgen bij het opstellen van regels voor thuiswerken en ‘werken vanaf elke locatie’.
De gesprekken worden eind februari hervat, waarbij de vakbond waarschuwt voor mogelijke acties tijdens de drukke belastingaangifteperiode in april als er geen voortgang wordt geboekt.
De directie erkende dat de huidige beleidsregels per departement verschillen: sommige afdelingen staan tot 30 dagen telewerken vanuit het buitenland toe, terwijl anderen het vanwege zorgen over belastingstatus en gegevenssoevereiniteit volledig verbieden. De CRA stelde een voorstel voor om een formeel goedkeuringsproces in te voeren, gebaseerd op risicobeoordelingen op het gebied van databeveiliging, belastingverplichtingen in het gastland en zorgplicht.
Hoewel de onderhandelingen intern zijn binnen de federale overheid, houden multinationals de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. De CRA is de bevoegde Canadese instantie voor sociale zekerheidscertificaten, en haar standpunt kan invloed hebben op hoe streng zij privébedrijven controleert die grensoverschrijdend thuiswerken faciliteren en zo de woonplaatsregels vervagen.
Als de vakbond concessies weet te behalen, wordt een kettingreactie verwacht bij overheidsbedrijven en federale werkgevers, die vaak het beleid van de CRA volgen bij het opstellen van regels voor thuiswerken en ‘werken vanaf elke locatie’.
De gesprekken worden eind februari hervat, waarbij de vakbond waarschuwt voor mogelijke acties tijdens de drukke belastingaangifteperiode in april als er geen voortgang wordt geboekt.
Bron: Canada Revenue Agency
