यूरोपीय आयोग ने पांच साल की प्रवासन और वीजा रणनीति का अनावरण किया, वियना ने प्रतिभा आकर्षण पर जोर दिया

यूरोपीय आयोग ने 29 जनवरी को ब्रुसेल्स में अपनी प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान तीन आपस में जुड़े दस्तावेज जारी किए, जो 2031 तक शेंगेन क्षेत्र में लोगों के आवागमन को आकार देंगे: (1) शरण और प्रवासन प्रबंधन के लिए यूरोपीय रणनीति, (2) यूरोपीय संघ की वीज़ा नीति रणनीति, और (3) वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने पर सिफारिश। ये दस्तावेज़ सभी 27 सदस्य राज्यों के लिए हैं, लेकिन ऑस्ट्रियाई प्रतिनिधित्व ने उसी दिन जारी बयान में बताया कि वियना ने प्रतिभा स्तंभ के लिए कड़ी मेहनत की है। आंतरिक आयुक्त मैग्नस ब्रुनर – जो स्वयं ऑस्ट्रियाई हैं – ने पत्रकारों से कहा कि यूरोप को "अनियमित आवागमन को कम करना होगा लेकिन चयनात्मक, कौशल-आधारित प्रवेश बढ़ाना होगा।" (austria.representation.ec.europa.eu)

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए सबसे आकर्षक प्रस्ताव व्यावहारिक हैं। सबसे पहले, ब्रुसेल्स 2028 तक सभी शॉर्ट-स्टे (C) वीज़ा के लिए एक एकल डिजिटल आवेदन प्रणाली चाहता है, जो वर्तमान कांसुलर वेबसाइटों के जटिल नेटवर्क की जगह लेगी। दूसरा, सदस्य राज्यों को 45 दिनों के भीतर 90% कार्य वीज़ा और ब्लू-कार्ड फाइलों का निर्णय लेना अनिवार्य होगा। तीसरा, आयोग एक पैन-ईयू "प्रतिभा पूल" की मांग करता है, जहां नियोक्ता योग्य तीसरे देश के नागरिकों को खोज सकते हैं जिन्होंने स्थानांतरण में रुचि दर्ज कराई है। ऑस्ट्रिया की विर्शाफ्टस्कामर (चेम्बर ऑफ कॉमर्स) लंबे समय से ऐसी मिलान प्लेटफॉर्म की मांग कर रही है, यह बताते हुए कि उसकी अपनी नौकरी रिक्ति दर 4.3% है, जो रिकॉर्ड शुरू होने के बाद सबसे अधिक है।



प्रवर्तन के मामले में रणनीति सीमा प्रौद्योगिकी पर जोर देती है। सभी शेंगेन देशों, जिनमें ऑस्ट्रिया भी शामिल है, को 10 अप्रैल 2026 तक बायोमेट्रिक एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) पर लाइव होना होगा और इसे अपने शरण डेटाबेस से जोड़ना होगा। एक अलग प्रस्ताव फ्रोंटेक्स को पश्चिमी बाल्कन मार्ग पर 10,000 गार्ड तैनात करने की अनुमति देगा—जो वियना की मुख्य चिंता है—72 घंटे के भीतर अचानक वृद्धि होने पर। इन उपायों के लिए धनराशि यूरोपीय संघ के एकीकृत सीमा प्रबंधन कोष में 3 अरब यूरो की अतिरिक्त राशि से आएगी।

ऑस्ट्रिया की प्रतिक्रिया व्यापक रूप से सकारात्मक रही है। आंतरिक मंत्रालय ने कड़े वापसी प्रावधानों का स्वागत किया लेकिन जोर दिया कि प्रतिभा कार्यक्रम "दुरुपयोग के लिए पीछे के दरवाजे नहीं बनना चाहिए।" वहीं नियोक्ता समूह अवसर पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं: मसौदे के तहत, सदस्य राज्य राष्ट्रीय फास्ट-ट्रैक योजनाएं चला सकते हैं उन व्यवसायों के लिए जहां कमी है। वियना की उम्मीद है कि वह यांत्रिक इंजीनियरों, आईटी विशेषज्ञों और वृद्ध देखभाल नर्सों को यूरोपीय संघ की कमी सूची में शामिल करने के लिए दबाव डालेगा, जिससे उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से सरल वीज़ा मिलेगा।

अगले कदम तेज़ हैं। परिषद और संसद मार्च में त्रिपक्षीय वार्ता शुरू करेंगे, जिसका लक्ष्य गर्मी की छुट्टियों से पहले स्वीकृति है। इसलिए कंपनियों को अब से ही कम वीज़ा समय, ऑस्ट्रियाई सीमाओं पर अतिरिक्त बायोमेट्रिक अनुपालन और नई भर्ती चैनलों के लिए तैयार होना चाहिए, जो भरने में कठिन पदों के लिए स्रोत लागत को कम कर सकते हैं।