ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए रेड-व्हाइट-रेड और ईयू ब्लू कार्ड परमिट के वेतन सीमा को हटा दिया

वैश्विक आव्रजन कंपनी फ्रैगोमेन ने 21 जनवरी 2026 को एक अलर्ट जारी किया जिसमें ऑस्ट्रिया के प्रमुख कार्य प्राधिकरण मार्गों के लिए 1 जनवरी 2026 से लागू नए न्यूनतम वेतन मानदंडों का विवरण दिया गया है। रेड-व्हाइट-रेड कार्ड (पॉइंट-आधारित प्रमुख कर्मचारी परमिट) के लिए अब कम से कम €3,465 सकल मासिक वेतन आवश्यक है, जो पहले €3,225 था, जबकि ईयू ब्लू कार्ड का न्यूनतम वेतन €55,678 सकल वार्षिक निर्धारित किया गया है। पोस्टिंग छूट का लाभ पाने वाले सुपर प्रमुख कर्मचारी और कार्यकारी अब €8,316 मासिक कमाएंगे, जो लगभग आठ प्रतिशत की वृद्धि है। (fragomen.com)

इन बदलावों का प्रभाव संबंधित कार्यक्रमों पर भी पड़ा है: कार्य प्राधिकरण से मुक्त कार्यकारी और प्रसिद्ध शोधकर्ताओं के लिए वेतन न्यूनतम €8,316 पर समायोजित किया गया है, और अन्य ईयू/ईईए देशों से ऑस्ट्रिया में पोस्ट किए गए कर्मचारी भी यदि इसी राशि को पूरा करते हैं तो कुछ सूचना दायित्वों से मुक्त रह सकते हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वेतन यूरो में और 14 किस्तों में दिया जाए—चाहे कर्मचारी का वेतन विदेशी पेरोल से ही क्यों न दिया जा रहा हो। (fragomen.com)



एचआर टीमों के लिए इन बढ़े हुए वेतन मानदंडों का मतलब है कि 1 जनवरी के बाद शुरू होने वाले ट्रांसफर के लिए बजट में संशोधन करना होगा। हालांकि कंपनियों को वर्तमान रेड-व्हाइट-रेड कार्ड धारकों के वेतन को बीच में बढ़ाने की बाध्यता नहीं है, फिर भी सामूहिक समझौते के तहत वेतन वृद्धि लागू हो सकती है। नए न्यूनतम वेतन को पूरा न करने पर परमिट अस्वीकृत या रद्द किए जा सकते हैं, और पोस्ट किए गए कर्मचारियों के मामलों में ऑस्ट्रिया के वेतन और सामाजिक डंपिंग विरोधी कानून (LSD-BG) के तहत भारी जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।

व्यावहारिक कदमों में सभी 2026 के स्थानांतरणों का ऑडिट करना, असाइनमेंट लागत के अनुमान अपडेट करना और ऑफर लेटर में नए वेतन मानदंडों को स्पष्ट करना शामिल है। जहां पैकेज थोड़े कम हों, वहां नियोक्ता परिवर्तनीय भत्तों को स्थिर वेतन में बदल सकते हैं या आवासीय खर्चों को वहन कर सकते हैं ताकि शुद्ध आय कड़ी जीविका आवश्यकताओं (€1,308.39 एकल के लिए और प्रति बच्चे €201.88) को पूरा कर सके।