28 फरवरी को प्रकाशित ताजा अमेरिकी अदालत के दस्तावेज़ों से पता चलता है कि अब तक केवल 70 नियोक्ताओं ने विवादास्पद 1,00,000 अमेरिकी डॉलर की अतिरिक्त फीस का भुगतान किया है—जो 2025 के अंत में लागू की गई थी—हर नए H-1B आवेदन पर जो किसी कंपनी के 50 कर्मचारियों और 50% गैर-आप्रवासी सीमा से अधिक हो। यह आंकड़ा भारतीय आईटी सेवा कंपनियों की चिंताओं की पुष्टि करता है: कई मध्यम आकार की अमेरिकी कंसल्टेंसी कंपनियां प्रायोजन को स्थगित या रद्द कर रही हैं, जिससे भारतीय नागरिकों के लिए उपलब्ध क्लाइंट-साइड पदों की संख्या घट रही है। आव्रजन वकील बताते हैं कि यह शुल्क, जिसे ट्रंप प्रशासन ने 'अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा' के लिए बढ़ावा दिया था, H-1B पेशेवर को पहली बार ऑनबोर्ड करने की कुल लागत में 30-35% की वृद्धि करता है। भारतीय प्रतिभा इस प्रक्रिया में प्रभावित हो रही है। जॉब-बोर्ड Dice की रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी से नए H-1B टैग वाले पदों में 12% की गिरावट आई है। कुछ नियोक्ता भूमध्यसागरीय केंद्रों जैसे टोरंटो और ग्वाडलाजारा में भूमिकाएं स्थानांतरित कर रहे हैं या भारतीय सलाहकारों से बेंगलुरु से दूरस्थ रूप से काम करने को कह रहे हैं—जो भारतीय बोर्डों के लिए स्थायी स्थापना कर संबंधी सवाल उठाता है। नीति की दिशा: व्यापार संघ अगले वर्ष के बजट में इस अतिरिक्त शुल्क को समाप्त करने के लिए कांग्रेस से दबाव बना रहे हैं। तब तक, भारतीय स्टाफिंग कंपनियों को गंतव्य बाजारों में विविधता लानी होगी और कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम और यूके के स्केल-अप वीजा के लिए प्रतिभा को उन्नत करना होगा ताकि वे जोखिम कम कर सकें। मोबिलिटी प्रबंधकों को वर्तमान H-1B पाइपलाइनों की लागत जोखिम के लिए ऑडिट करना चाहिए, पुराने शुल्क संरचना को मानने वाले क्लाइंट अनुबंधों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए, और असाइनियों को लंबी निर्णय प्रक्रिया के बारे में सूचित करना चाहिए क्योंकि शुल्क चालान एक अतिरिक्त प्रशासनिक परत जोड़ते हैं।
स्रोत: The Times of India
