Плата в $100 тис. за візу H-1B, введена за часів Трампа, відлякує роботодавців у США та ускладнює надходження індійських ІТ-спеціалістів.

Свіжі судові документи США, опубліковані 28 лютого, показують, що лише 70 роботодавців досі сплатили суперечливий додатковий збір у розмірі 100 000 доларів США — введений наприкінці 2025 року — за кожну нову петицію H-1B, що перевищує поріг у 50 працівників і 50 % неіммігрантів у компанії. Ці дані підтверджують побоювання індійських ІТ-компаній: багато середніх американських консалтингових фірм відкладають або скасовують спонсорство, звужуючи кількість доступних вакансій для індійських громадян. Імміграційні юристи зазначають, що цей збір, який просувала адміністрація Трампа для «захисту американських працівників», фактично збільшує загальні витрати на працевлаштування фахівця H-1B на 30–35 % у перший рік. Індійські таланти стають непрямими жертвами. Портал вакансій Dice повідомляє про 12% зниження нових оголошень з тегом H-1B з січня. Деякі роботодавці переміщують ролі до близьких офшорних центрів, таких як Торонто та Гвадалахара, або просять індійських консультантів працювати дистанційно з Бангалору за контрактними угодами — що викликає питання щодо податків на постійне представництво для індійських компаній. Перспективи політики: бізнес-асоціації лобіюють Конгрес скасувати цей збір у бюджеті наступного року. Поки що індійські кадрові компанії мають диверсифікувати ринки працевлаштування та підвищувати кваліфікацію кадрів для канадської програми Global Talent Stream і британської візи Scale-up як стратегії страхування ризиків. Менеджерам з мобільності слід перевірити поточні канали H-1B на предмет фінансових ризиків, переглянути ціни в контрактах із клієнтами, які розраховували на стару структуру зборів, і інформувати працівників про подовжені терміни розгляду заяв через додаткові адміністративні витрати.