Các hồ sơ tòa án mới của Mỹ công bố ngày 28 tháng 2 cho thấy chỉ có 70 nhà tuyển dụng đã trả khoản phí bổ sung gây tranh cãi 100.000 USD—được áp dụng từ cuối năm 2025—cho mỗi đơn xin H-1B mới vượt quá ngưỡng 50 nhân viên và 50% lao động không định cư của công ty. Dữ liệu này xác nhận nỗi lo của các công ty dịch vụ CNTT Ấn Độ: nhiều công ty tư vấn quy mô vừa ở Mỹ đang trì hoãn hoặc hủy bỏ việc tài trợ, làm giảm số lượng vị trí làm việc dành cho người Ấn Độ tại các khách hàng. Các luật sư di trú cho biết khoản phí này, do chính quyền Trump đề xuất nhằm “bảo vệ người lao động Mỹ”, thực tế làm tăng 30–35% tổng chi phí năm đầu tiên để tuyển dụng một chuyên gia H-1B. Người tài Ấn Độ trở thành nạn nhân gián tiếp. Trang tuyển dụng Dice báo cáo số lượng tin tuyển dụng gắn thẻ H-1B mới giảm 12% kể từ tháng 1. Một số nhà tuyển dụng chuyển các vị trí sang các trung tâm gần bờ như Toronto và Guadalajara hoặc yêu cầu các chuyên gia Ấn Độ làm việc từ xa tại Bengaluru theo hợp đồng—gây ra các vấn đề về thuế thành lập thường trú cho các công ty Ấn Độ. Triển vọng chính sách: Các hiệp hội doanh nghiệp đang vận động Quốc hội bãi bỏ khoản phí này trong ngân sách năm tới. Trong khi chờ đợi, các công ty tuyển dụng Ấn Độ cần đa dạng hóa thị trường đích và nâng cao kỹ năng cho nhân lực nhằm tận dụng chương trình Global Talent Stream của Canada và visa Scale-up của Anh như các chiến lược phòng ngừa rủi ro. Các quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát lại quy trình H-1B hiện tại để đánh giá rủi ro chi phí, điều chỉnh lại hợp đồng với khách hàng dựa trên cấu trúc phí mới, và chuẩn bị cho nhân viên về thời gian xét duyệt hồ sơ kéo dài khi các hóa đơn phí tạo thêm gánh nặng hành chính.
Nguồn: The Times of India
