2024年2月28日公布的最新美国法院文件显示，截至目前，只有70家雇主支付了备受争议的每份超过50名员工且非移民比例超过50%的H-1B申请需缴纳的10万美元附加费——该费用于2025年底开始实施。数据显示，印度IT服务公司担忧成真：许多中型美国咨询公司正在推迟或取消担保，导致印度籍人才可申请的客户岗位数量减少。移民律师指出，这项由特朗普政府推动、旨在“保护美国工人”的附加费，实际上使得首年雇佣一名H-1B专业人才的总成本增加了30%至35%。印度人才成为无辜受害者。招聘平台Dice报告称，自今年1月以来，带有H-1B标签的新职位发布量下降了12%。部分雇主正将岗位转移至多伦多、瓜达拉哈拉等近岸中心，或要求印度顾问通过合同安排远程在班加罗尔工作，这也引发了印度公司永久机构税务问题。政策前景方面，商业协会正游说国会在明年预算中取消该附加费。在此之前，印度人力资源公司需多元化目标市场，并提升人才技能，以应对加拿大全球人才计划和英国Scale-up签证的机会，作为风险对冲策略。流动管理者应审查现有H-1B申请流程的成本风险，重新定价基于旧费率的客户合同，并提醒派遣人员注意审批时间延长，因为费用发票增加了行政负担。
