Nieuwe Amerikaanse gerechtelijke documenten van 28 februari tonen aan dat tot nu toe slechts 70 werkgevers de omstreden aanvullende toeslag van 100.000 dollar hebben betaald—ingevoerd eind 2025—voor elke nieuwe H-1B-aanvraag die de grens van 50 werknemers en 50% niet-immigranten overschrijdt. Deze gegevens bevestigen wat Indiase IT-dienstverleners vreesden: veel middelgrote Amerikaanse adviesbureaus stellen sponsoring uit of annuleren deze, waardoor het aantal beschikbare functies aan de klantzijde voor Indiase werknemers krimpt. Immigratieadvocaten geven aan dat de toeslag, geïntroduceerd door de Trump-regering om ‘Amerikaanse werknemers te beschermen’, de totale kosten voor het aannemen van een H-1B-professional in het eerste jaar met 30–35% verhoogt. Indiase talenten zijn de dupe. Jobboard Dice meldt een daling van 12% in nieuwe H-1B-gerelateerde vacatures sinds januari. Sommige werkgevers verplaatsen functies naar nearshore-hubs zoals Toronto en Guadalajara, of vragen Indiase consultants om op afstand vanuit Bengaluru te werken via contractuele afspraken—wat vragen oproept over belastingheffing voor Indiase vestigingen. Beleidsvooruitzicht: brancheverenigingen lobbyen bij het Congres om de toeslag volgend jaar af te schaffen. Tot die tijd moeten Indiase detacheringsbureaus hun bestemmingsmarkten diversifiëren en talent bijscholen voor Canada’s Global Talent Stream en het Britse Scale-up visum als risicospreiding. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de huidige H-1B-trajecten te controleren op kostenrisico’s, klantcontracten aan te passen aan de nieuwe tariefstructuur en medewerkers te informeren over langere afhandelingsduur, aangezien de toeslagfacturen een extra administratieve laag toevoegen.
Bron: The Times of India
