डच-जर्मन कर संधि संशोधन ने सीमा-पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 34 होम-ऑफिस दिनों के नियम को स्पष्ट किया

एम्स्टर्डम / बर्लिन – 10 मार्च 2026 को जारी एक संयुक्त KPMG ग्लोबल मोबिलिटी फ्लैश अलर्ट में पुष्टि की गई है कि नीदरलैंड्स-जर्मनी डबल टैक्स संधि में संशोधन प्रोटोकॉल अब प्रभावी हो गया है और यह 1 जनवरी 2026 से पीछे की तारीख से लागू होगा। नए अनुच्छेद 13(5-बिस) के तहत, यदि कोई सीमा-पार कर्मचारी जो एक राज्य में निवास करता है, उस राज्य में सालाना अधिकतम 34 दिनों तक घर से काम करता है, तो उन दिनों का वेतन केवल नियोक्ता के राज्य में कर योग्य रहेगा। एक मान्य दिन के लिए कम से कम 30 मिनट का घर से काम आवश्यक है। यह नियम सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों पर लागू होता है। विशेष रूप से नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया के आसपास के क्षेत्रों में बड़ी डच कम्यूटर आबादी वाले जर्मन नियोक्ताओं के लिए, यह नियम उन जटिल स्प्लिट-पेरोल गणनाओं को समाप्त करता है जो पहले घर से अस्थायी रूप से काम करने पर लागू होती थीं। हालांकि, पेरोल प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए दिन-गणना ट्रैकिंग टूल्स लागू करने होंगे कि 34 दिनों की सीमा पार न हो; अतिरिक्त दिनों पर भौतिक स्थान के कर नियम लागू होंगे। प्रोटोकॉल में एक वर्ष बाद इस सीमा की समीक्षा करने का इरादा भी शामिल है, जिससे यह संकेत मिलता है कि यदि अनुपालन आसान साबित होता है तो इसे 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। मोबिलिटी विशेषज्ञों को असाइनमेंट लेटर, HRIS कोड और पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं को नए स्रोत निर्धारण के अनुसार अपडेट करना चाहिए। कर्मचारियों को जर्मन या डच ऑडिट के दौरान अपने दिन गणना को साबित करने के लिए VPN लॉग जैसे प्रमाण सुरक्षित रखने होंगे। अंत में, फ्लैश अलर्ट कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्रामों को बदलावों की त्वरित सूचना देने की सलाह देता है: 2026 के जर्मन पेरोल टैक्स ऑडिट चक्र के दौरान पाए गए त्रुटियों पर 1 जनवरी से ब्याज और जुर्माने लग सकते हैं।