ईद की छुट्टियों के बाद यूएई के सरकारी कार्यालय और इमिग्रेशन काउंटर फिर से खुल गए हैं।

चार दिन की ईद अल-फितर की छुट्टियों के बाद, जिनमें अधिकांश गैर-आवश्यक सरकारी सेवाएं बंद रहीं, संयुक्त अरब अमीरात के मंत्रालय और संघीय संस्थान सोमवार, 23 मार्च 2026 को सुबह 07:30 GST पर फिर से कामकाज के लिए खुले। फेडरल अथॉरिटी फॉर गवर्नमेंट ह्यूमन रिसोर्सेज (FAHR) ने सर्कुलर नंबर 2-2026 के माध्यम से छुट्टियों की पुष्टि की थी, लेकिन असली असर तब महसूस हुआ जब पिछले गुरुवार को इमिग्रेशन काउंटर, श्रम कार्यालय और फ्री-ज़ोन प्राधिकरणों ने वॉक-इन अपॉइंटमेंट्स को स्थगित कर दिया।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका मतलब है कि निवास वीज़ा स्टैम्पिंग, एमिरेट्स आईडी बायोमेट्रिक्स और श्रम अनुबंध अनुमोदन में लंबित कार्य अब साफ़ होने लगेंगे। दुबई के अमीर सेवा केंद्रों में सुबह की कतारें कई शाखाओं के बाहर तक देखी गईं, क्योंकि प्रवासी उन समय-संवेदनशील आवेदन को जमा करने के लिए जल्दी आए, जिनकी ग्रेस अवधि छुट्टियों के दौरान समाप्त हो रही थी। दुबई के जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेसिडेंसी एंड फॉरेनर्स अफेयर्स (GDRFA) ने बताया कि छुट्टियों के दौरान 18,000 से अधिक ऑनलाइन आवेदन संसाधित किए गए, जिनमें से अधिकांश गोल्डन वीज़ा धारकों के नवीनीकरण थे, लेकिन काउंटर पर आवेदन की संख्या कम से कम 48 घंटे तक अधिक बनी रहने की उम्मीद है।



इस सप्ताह आने वाले असाइनियों वाली कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे मेडिकल टेस्टिंग स्लॉट्स की पुनः पुष्टि करें, क्योंकि कुछ पैनल क्लीनिक ने 19-22 मार्च के लिए निर्धारित अपॉइंटमेंट्स को बदल दिया है। अबू धाबी में, ICP का मुख्य ग्राहक सेवा केंद्र बुधवार तक सेवा समय को 20:00 GST तक बढ़ा दिया है ताकि लंबित कार्यों को निपटाया जा सके।

यात्रा अवसंरचना भी सामान्य संचालन की ओर लौट रही है। दुबई इंटरनेशनल और अबू धाबी के ज़ायद इंटरनेशनल एयरपोर्ट दोनों ने सोमवार शाम को यात्रियों की अधिकतम संख्या की उम्मीद जताई, क्योंकि बाहर जाने वाले निवासी छुट्टियों के बाद पहले व्यावसायिक उड़ानों का लाभ उठा रहे थे, जो लंदन, मुंबई और सिंगापुर के लिए थीं। एमिरेट्स एयरलाइन ने लंदन-हीथ्रो के लिए अपनी देर रात की EK 5/6 उड़ान फिर से शुरू कर दी है, जो छुट्टियों के दौरान क्रू शेड्यूलिंग की वजह से रोस्टर से हटा दी गई थी।

FAHR ने मानव संसाधन विभागों को याद दिलाया कि हाल ही में सुरक्षा घटनाओं के दौरान दी गई लचीली और दूरस्थ कार्य की छूटें उन कर्मचारियों के लिए अभी भी लागू हैं जिनके पास देखभाल की जिम्मेदारियां हैं। इसलिए नियोक्ताओं को जहां तक संभव हो, हाइब्रिड कार्य विकल्प प्रदान करना जारी रखना चाहिए, जो सलाहकारों के अनुसार छुट्टियों के बाद के स्टाफिंग योजनाओं में अक्सर नजरअंदाज किया जाता है।