
Nach einem viertägigen Eid-al-Fitr-Feiertag, der die meisten nicht unbedingt notwendigen Regierungsdienste unterbrach, haben die Ministerien und Bundesbehörden in den Vereinigten Arabischen Emiraten am Montag, den 23. März 2026, um 07:30 GST wieder den Betrieb aufgenommen. Die Bundesbehörde für Regierungs-Humanressourcen (FAHR) hatte die Feiertagsregelung bereits mit Rundschreiben Nr. 2-2026 bestätigt, doch die praktische Auswirkung auf die Mobilität wurde erst spürbar, als am vergangenen Donnerstag die Schalter für Einwanderungsdienste, Arbeitsämter und Freihandelszonenbehörden keine Termine mehr vor Ort anboten. Für Mobilitätsmanager bedeutet die Wiederaufnahme, dass sich Rückstände bei der Visastempelung, biometrischen Erfassung für Emirates IDs und der Genehmigung von Arbeitsverträgen nun allmählich abbauen werden. Die Amer-Servicezentren in Dubai meldeten am Morgen Warteschlangen, die sich vor mehreren Filialen bis nach draußen erstreckten, da Expats eilig zeitkritische Anträge einreichten, deren Kulanzfristen während der Pause abgelaufen waren. Die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) in Dubai gab an, während der Feiertage mehr als 18.000 Online-Anträge bearbeitet zu haben – überwiegend Verlängerungen für Golden-Visa-Inhaber – doch das Aufkommen an den Schaltern werde „mindestens 48 Stunden lang erhöht bleiben“. Unternehmen mit entsandten Mitarbeitern, die diese Woche ankommen, werden geraten, ihre Termine für medizinische Tests zu bestätigen, da einige Vertragskliniken Termine vom 19. bis 22. März verschoben haben. In Abu Dhabi hat das Hauptkundenzentrum des ICP die Servicezeiten bis Mittwoch auf 20:00 GST verlängert, um den Rückstau abzuarbeiten. Auch die Reiseinfrastruktur kehrt wieder zum normalen Betrieb zurück. Die Flughäfen Dubai International und Abu Dhabi Zayed International erwarten am Montagabend Passagieranstiege, da ausreisende Bewohner die ersten Geschäftsflüge nach dem Feiertag nach London, Mumbai und Singapur nutzen. Emirates Airline hat ihre späte EK 5/6-Verbindung nach London-Heathrow wieder aufgenommen, die während der Feiertage wegen Personalplanungsengpässen ausgesetzt war. Die FAHR erinnerte die Personalabteilungen daran, dass die während jüngster Sicherheitsvorfälle gewährten flexiblen und Remote-Arbeitsregelungen für Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben weiterhin gelten. Arbeitgeber müssen daher hybride Arbeitsmodelle dort anbieten, wo es betrieblich möglich ist – ein Punkt, der laut Beratern in den Nachfeiertags-Personalplänen oft übersehen wird.
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