Các văn phòng công và quầy nhập cư ở UAE mở cửa trở lại sau kỳ nghỉ Eid

Sau kỳ nghỉ lễ Eid al-Fitr kéo dài bốn ngày khiến hầu hết các dịch vụ chính phủ không thiết yếu tạm ngừng hoạt động, các bộ ngành và cơ quan liên bang trên khắp Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất đã mở cửa trở lại vào lúc 07:30 giờ GST thứ Hai, ngày 23 tháng 3 năm 2026. Cơ quan Liên bang về Nhân sự Chính phủ (FAHR) đã xác nhận kỳ nghỉ qua Công văn số 2-2026, nhưng tác động thực tế đến việc di chuyển chỉ rõ ràng khi các quầy nhập cư, văn phòng lao động và cơ quan khu vực tự do ngừng tiếp nhận hồ sơ trực tiếp từ thứ Năm tuần trước.

Đối với các nhà quản lý di chuyển, việc hoạt động trở lại đồng nghĩa với việc các tồn đọng trong việc đóng dấu visa cư trú, lấy dữ liệu sinh trắc học thẻ Emirates ID và phê duyệt hợp đồng lao động sẽ bắt đầu được giải quyết. Các trung tâm dịch vụ Amer tại Dubai báo cáo hàng dài người xếp hàng ngoài nhiều chi nhánh vào buổi sáng khi người nước ngoài vội vàng nộp hồ sơ nhạy cảm về thời gian đã hết hạn trong thời gian nghỉ lễ. Cục Quản lý Cư trú và Người nước ngoài (GDRFA) tại Dubai cho biết đã xử lý hơn 18.000 hồ sơ trực tuyến trong kỳ nghỉ, chủ yếu là gia hạn cho người giữ Visa Vàng, tuy nhiên lượng khách đến trực tiếp “dự kiến sẽ duy trì ở mức cao ít nhất trong 48 giờ tới.”



Các công ty có nhân viên đến trong tuần này được khuyến cáo xác nhận lại lịch xét nghiệm y tế, vì một số phòng khám đối tác đã thay đổi lịch hẹn ban đầu từ ngày 19 đến 22 tháng 3. Tại Abu Dhabi, trung tâm chăm sóc khách hàng chính của ICP đã kéo dài giờ làm việc đến 20:00 giờ GST đến thứ Tư để giải quyết các hồ sơ tồn đọng. Hạ tầng giao thông cũng đang trở lại nhịp hoạt động bình thường. Sân bay Quốc tế Dubai và sân bay Quốc tế Zayed Abu Dhabi đều dự báo lượng hành khách tăng cao vào tối thứ Hai khi cư dân đi ra nước ngoài tận dụng các chuyến bay kinh doanh đầu tiên sau kỳ nghỉ đến London, Mumbai và Singapore.

Hãng hàng không Emirates đã khôi phục chuyến bay đêm muộn EK 5/6 đến London-Heathrow, vốn bị tạm ngưng trong kỳ nghỉ do hạn chế về lịch trình phi hành đoàn. FAHR nhắc nhở các phòng nhân sự rằng các chính sách làm việc linh hoạt và làm việc từ xa được áp dụng trong các sự cố an ninh gần đây vẫn tiếp tục có hiệu lực đối với nhân viên có trách nhiệm chăm sóc gia đình. Do đó, các nhà tuyển dụng phải tiếp tục cung cấp các lựa chọn làm việc kết hợp khi có thể, điều mà các chuyên gia tư vấn cho rằng thường bị bỏ qua trong kế hoạch nhân sự sau kỳ nghỉ.