สำนักงานภาครัฐและเคาน์เตอร์ตรวจคนเข้าเมืองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เปิดให้บริการอีกครั้งหลังวันหยุดอีด

หลังจากวันหยุดยาวอีดอัลฟิตร์ 4 วันที่ทำให้บริการภาครัฐที่ไม่จำเป็นส่วนใหญ่ต้องหยุดชะงัก กระทรวงและหน่วยงานรัฐบาลกลางทั่วสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้เปิดทำการอีกครั้งในเวลา 07:30 GST วันจันทร์ที่ 23 มีนาคม 2026 สำนักงานกลางทรัพยากรบุคคลภาครัฐ (FAHR) ได้ยืนยันช่วงวันหยุดผ่านหนังสือเวียนหมายเลข 2-2026 แต่ผลกระทบต่อการเคลื่อนย้ายจริงๆ เริ่มรู้สึกได้เมื่อเคาน์เตอร์ตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานแรงงาน และหน่วยงานเขตปลอดภาษีระงับการรับนัดหมายแบบ Walk-in เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้าย การกลับมาเปิดทำการหมายถึงการเคลียร์คิวค้างของการประทับตราวีซ่าพำนัก การเก็บข้อมูลชีวมิติของบัตรประชาชนเอมิเรตส์ และการอนุมัติสัญญาจ้างงานจะเริ่มดำเนินไปได้อย่างรวดเร็ว ศูนย์บริการ Amer ในดูไบรายงานว่ามีคิวต่อแถวยาวตั้งแต่เช้าหน้าสาขาหลายแห่ง เนื่องจากชาวต่างชาติเร่งยื่นคำขอที่มีความสำคัญและใกล้หมดระยะเวลาผ่อนผันในช่วงวันหยุด กรมตรวจคนเข้าเมืองและกิจการชาวต่างชาติ (GDRFA) ในดูไบระบุว่ามีการดำเนินการคำขอออนไลน์มากกว่า 18,000 รายการในช่วงวันหยุด ส่วนใหญ่เป็นการต่ออายุวีซ่าทองคำ แต่ปริมาณผู้มาติดต่อที่เคาน์เตอร์คาดว่าจะยังสูงอย่างน้อย 48 ชั่วโมง บริษัทที่มีพนักงานเดินทางมาถึงในสัปดาห์นี้ได้รับคำแนะนำให้ยืนยันเวลานัดตรวจสุขภาพอีกครั้ง เนื่องจากบางคลินิกได้เลื่อนนัดเดิมที่กำหนดไว้ระหว่างวันที่ 19–22 มีนาคม ในอาบูดาบี ศูนย์บริการลูกค้าหลักของ ICP ได้ขยายเวลาทำการถึง 20:00 GST จนถึงวันพุธเพื่อเร่งเคลียร์งานค้าง โครงสร้างพื้นฐานด้านการเดินทางก็กลับสู่ภาวะปกติ สนามบินนานาชาติดูไบและสนามบินนานาชาติซาเยดในอาบูดาบีคาดการณ์ว่าจะมีผู้โดยสารหนาแน่นในช่วงเย็นวันจันทร์ เนื่องจากผู้อยู่อาศัยเดินทางออกไปใช้เที่ยวบินธุรกิจหลังวันหยุดเที่ยวแรกไปยังลอนดอน มุมไบ และสิงคโปร์ สายการบินเอมิเรตส์ได้กลับมาให้บริการเที่ยวบิน EK 5/6 ช่วงดึกไปลอนดอนฮีทโธรว์อีกครั้ง หลังจากถูกถอดออกในช่วงวันหยุดเนื่องจากข้อจำกัดเรื่องการจัดตารางลูกเรือ FAHR เตือนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าการอนุญาตให้ทำงานแบบยืดหยุ่นและทำงานจากระยะไกลที่ให้ไว้ในช่วงเหตุการณ์ความมั่นคงล่าสุดยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ดูแลครอบครัว ดังนั้นนายจ้างจึงต้องยังคงเสนอทางเลือกการทำงานแบบผสมผสานเมื่อเป็นไปได้ ซึ่งเป็นประเด็นที่ที่ปรึกษาหลายรายระบุว่ามักถูกมองข้ามในแผนการจัดการบุคลากรหลังวันหยุด