Na een vierdaagse Eid al-Fitr-vakantie, waarin de meeste niet-essentiële overheidsdiensten werden gepauzeerd, gingen ministeries en federale instanties in de Verenigde Arabische Emiraten op maandag 23 maart 2026 om 07:30 GST weer open. De Federale Autoriteit voor Overheidsmedewerkers (FAHR) had de vakantiedagen bevestigd via Circulaire nr. 2-2026, maar de praktische impact op de mobiliteit werd pas echt merkbaar toen immigratiebalies, arbeidskantoren en vrijhandelszone-autoriteiten afgelopen donderdag hun inloopafspraken stopzetten. Voor mobiliteitsmanagers betekent de heropening dat achterstanden bij het stempelen van verblijfsvisa, biometrische Emirates ID’s en goedkeuringen van arbeidscontracten nu kunnen worden weggewerkt. De Amer-servicecentra in Dubai meldden ’s ochtends rijen buiten verschillende vestigingen, omdat expats haast hadden met het indienen van tijdkritische aanvragen die tijdens de vakantie hun respijtperiode hadden bereikt. De Algemene Directie voor Verblijfs- en Buitenlanderszaken (GDRFA) in Dubai verwerkte tijdens de vakantie meer dan 18.000 online aanvragen, voornamelijk verlengingen voor Golden Visa-houders, maar het aantal baliebezoeken “zal naar verwachting minstens 48 uur hoog blijven.” Bedrijven met medewerkers die deze week arriveren, wordt geadviseerd medische testafspraken te bevestigen, aangezien sommige panelklinieken afspraken van 19–22 maart hebben verzet. In Abu Dhabi heeft het hoofdklantencentrum van het ICP de openingstijden verlengd tot 20:00 GST tot en met woensdag om de achterstanden weg te werken. Ook de reisinfra keert terug naar het normale ritme. Zowel Dubai International als Abu Dhabi’s Zayed International Airport verwachten maandagavond pieken in passagiersaantallen, omdat vertrekkende inwoners profiteren van de eerste zakelijke vluchten na de vakantie naar Londen, Mumbai en Singapore. Emirates Airlines heeft haar late-night EK 5/6-verbinding naar London-Heathrow hervat, die tijdens de vakantie was geschrapt vanwege roosterbeperkingen van het personeel. FAHR herinnerde HR-afdelingen eraan dat de flexibele en thuiswerkmogelijkheden die tijdens recente veiligheidsincidenten zijn toegekend, blijven gelden voor medewerkers met zorgtaken. Werkgevers moeten daarom hybride werkopties blijven aanbieden waar operationeel mogelijk, een punt dat consultants vaak zien over het hoofd worden gezien in personeelsplannen na de vakantie.
