Державні установи та імміграційні служби ОАЕ відновили роботу після святкування Ід

Після чотириденного святкування Ід аль-Фітр, під час якого більшість неважливих урядових послуг були призупинені, міністерства та федеральні установи по всіх Об’єднаних Арабських Еміратах відновили роботу о 07:30 за GST у понеділок, 23 березня 2026 року. Федеральний орган з питань державних кадрів (FAHR) підтвердив період свят через Циркуляр № 2-2026, але реальний вплив на мобільність відчувся лише тоді, коли минулого четверга були припинені прийоми у відділах імміграції, трудових офісах та органах вільних зон. Для менеджерів з мобільності відновлення роботи означає, що накопичені черги на штампування видів на проживання, біометричну ідентифікацію Emirates ID та затвердження трудових контрактів почнуть розвантажуватися. Сервісні центри Amer у Дубаї повідомили про ранкові черги, що простягалися за межі кількох філій, оскільки іноземці поспішали подати термінові заявки, термін дії яких сплив під час свят. Генеральне управління з питань резидентства та іноземців (GDRFA) у Дубаї заявило, що під час свят обробило понад 18 000 онлайн-заявок — переважно продовження для власників Золотої візи, проте очікується, що кількість звернень у відділеннях залишатиметься високою щонайменше протягом 48 годин. Компаніям, у яких цього тижня прибувають працівники, радять повторно підтвердити записи на медичні обстеження, оскільки деякі клініки перенесли прийоми, заплановані на 19–22 березня. В Абу-Дабі головний центр обслуговування клієнтів ICP продовжив робочі години до 20:00 за GST до середи, щоб впоратися з накопиченим навантаженням. Транспортна інфраструктура також повертається до звичного режиму роботи. Міжнародні аеропорти Дубая та Абу-Дабі імені Зайда прогнозують пікові пасажиропотоки в понеділок увечері, коли мешканці виїжджали на перші після свят бізнес-рейси до Лондона, Мумбаї та Сінгапуру. Авіакомпанія Emirates відновила нічний рейс EK 5/6 до Лондон-Хітроу, який був тимчасово скасований під час свят через обмеження в розкладі екіпажу. FAHR нагадала відділам кадрів, що пільги щодо гнучкого та дистанційного режиму роботи, надані під час останніх інцидентів із безпекою, залишаються чинними для співробітників із доглядальними обов’язками. Тому роботодавці мають і надалі пропонувати гібридні варіанти роботи там, де це можливо, що, за словами консультантів, часто ігнорується у планах післясвяткового персоналу.