Urzędy sektora publicznego i punkty imigracyjne w ZEA ponownie otwarte po przerwie świątecznej Eid

Po czterodniowej przerwie z okazji święta Eid al-Fitr, podczas której większość nieistotnych usług rządowych została zawieszona, ministerstwa i instytucje federalne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wznowiły działalność w poniedziałek, 23 marca 2026 roku, o godzinie 07:30 czasu GST. Federalny Urząd ds. Zasobów Ludzkich (FAHR) potwierdził okres świąteczny w obwieszczeniu nr 2-2026, jednak realne skutki przerwy w mobilności odczuto dopiero w czwartek, gdy punkty imigracyjne, biura pracy i władze stref wolnocłowych zawiesiły przyjmowanie interesantów bez wcześniejszej rezerwacji.

Dla menedżerów ds. mobilności wznowienie pracy oznacza, że zaległości w stemplowaniu wiz pobytowych, zbieraniu danych biometrycznych do kart Emirates ID oraz zatwierdzaniu umów o pracę zaczną się stopniowo rozładowywać. Centra usług Amer w Dubaju zgłaszały poranne kolejki sięgające poza budynki kilku oddziałów, gdy ekspaci spieszyli się złożeniem pilnych wniosków, których okres karencji upłynął podczas przerwy świątecznej. Generalna Dyrekcja ds. Rezydencji i Cudzoziemców (GDRFA) w Dubaju poinformowała, że podczas świąt przetworzyła ponad 18 000 zgłoszeń online — głównie przedłużeń wiz Golden Visa — jednak liczba klientów obsługiwanych osobiście „pozostanie podwyższona przez co najmniej 48 godzin”.



Firmy, które mają pracowników przybywających w tym tygodniu, są proszone o ponowne potwierdzenie terminów badań lekarskich, ponieważ niektóre kliniki zmieniły wcześniej zaplanowane wizyty na okres 19–22 marca. W Abu Zabi główne centrum obsługi klienta ICP wydłużyło godziny pracy do 20:00 czasu GST do środy, aby nadrobić zaległości. Infrastruktura transportowa również wraca do normalnego rytmu pracy. Międzynarodowe lotniska w Dubaju i Abu Zabi prognozują szczyt pasażerski w poniedziałkowy wieczór, gdy mieszkańcy korzystają z pierwszych poświątecznych lotów biznesowych do Londynu, Mumbaju i Singapuru. Linia Emirates przywróciła nocne połączenie EK 5/6 do Londynu-Heathrow, które zostało zawieszone podczas świąt z powodu ograniczeń w grafiku załogi.

FAHR przypomniał działom HR, że elastyczne i zdalne formy pracy przyznane podczas ostatnich incydentów bezpieczeństwa pozostają w mocy dla pracowników z obowiązkami opiekuńczymi. Pracodawcy muszą więc nadal oferować opcje hybrydowe tam, gdzie jest to możliwe operacyjnie, co według ekspertów często bywa pomijane w planach kadrowych po przerwach świątecznych.