कनाडा सरकार ने पैरेंट और ग्रैंडपेरेंट सुपर वीजा के लिए नई मंत्री निर्देश जारी किए हैं। यह मल्टीपल-एंट्री विजिटर वीजा है, जो हर बार पांच साल तक रहने की अनुमति देता है और कनाडा के अंदर नवीनीकरण भी संभव है। संशोधित नियम, जो 31 मार्च 2026 से तुरंत प्रभावी होंगे, मेजबान द्वारा न्यूनतम आवश्यक आय (MNI) की पुष्टि के तरीके को बढ़ाते हैं। अब आवेदक पिछले दो कर वर्षों की आय को जोड़ सकते हैं या हाल के 12 महीनों के वेतन पर्चे इस्तेमाल कर सकते हैं, साथ ही विदेशी नागरिक की कनाडा में अर्जित अपनी आय को भी गिना जा सकता है। पहले केवल मेजबान का कनाडा रेवेन्यू एजेंसी से नवीनतम नोटिस ऑफ असेसमेंट स्वीकार्य था, जिससे कई नए आगंतुक जिनकी आय वर्ष भर में तेजी से बढ़ी थी, अयोग्य हो जाते थे। वैकल्पिक दस्तावेज स्वीकार कर ओटावा परिवार पुनर्मिलन को अधिक सुलभ बनाना चाहता है, साथ ही वित्तीय आत्मनिर्भरता सुनिश्चित करता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम्स के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है: विदेशी कर्मचारी जो लंबे समय के असाइनमेंट पर होते हैं, अक्सर माता-पिता या दादा-दादी को लंबी अवधि के समर्थन के लिए लाना चाहते हैं। व्यापक आय परिभाषा अधिक असाइनीज—विशेषकर उच्च लागत वाले शहरों में मध्यम वेतन वाले पेशेवरों—को पात्र बनने देगी। नियोक्ताओं को आंतरिक नीति चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और वीजा सहायता पैकेज के हिस्से के रूप में टैक्स रिटर्न सहायता या पेरोल लेटर देने पर विचार करना चाहिए। बीमा आवश्यकताएं (कनाडाई बीमाकर्ता के साथ न्यूनतम CAD 100,000 कवरेज) और मेडिकल जांच की बाध्यता अपरिवर्तित रहेगी। विश्वभर के वीजा कार्यालयों को निर्देश दिया गया है कि वे सभी प्रगति में और भविष्य के आवेदन पर नई आय गणना लागू करें, जिससे मोबिलिटी टीमों को लंबित मामलों में तेज मंजूरी या दस्तावेज़ अपडेट के अनुरोध मिल सकते हैं, न कि सीधे अस्वीकृति। आव्रजन वकील अगले तिमाही में आवेदन की संख्या में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। वे चेतावनी देते हैं कि आय परीक्षण अब अधिक लचीला है, लेकिन अधिकारी संयुक्त घरेलू वित्त की कड़ी जांच करेंगे ताकि प्रायोजन की विफलता से बचा जा सके। जो कंपनियां सुपर वीजा मेडिकल बीमा प्रीमियम वापस करती हैं, उन्हें ध्यान रखना चाहिए कि जैसे-जैसे बुजुर्ग रिश्तेदार अपनी अवधि बढ़ाएंगे, प्रीमियम में संभावित समायोजन हो सकते हैं।
