De Canadese overheid heeft nieuwe ministeriële richtlijnen gepubliceerd voor de Parent and Grandparent Super Visa, een meervoudige bezoekersvisum waarmee verblijven tot vijf jaar per bezoek mogelijk zijn, inclusief verlengingen binnen Canada. De herziene regels, die per direct ingaan op 31 maart 2026, verruimen de mogelijkheden voor gastgezinnen om aan het minimuminkomensvereiste (MNI) te voldoen. Aanvragers mogen nu het inkomen van de voorgaande twee belastingjaren combineren of 12 maanden recente loonstrookjes gebruiken, en ook het eigen inkomen van de buitenlandse bezoeker in Canada mag worden meegeteld. Voorheen werd alleen de meest recente aanslag van de Canada Revenue Agency geaccepteerd, wat veel nieuwkomers uitsloot wiens inkomen het afgelopen jaar sterk was gestegen. Door alternatieve documenten toe te staan, wil Ottawa gezinshereniging toegankelijker maken, terwijl financiële zelfstandigheid gewaarborgd blijft.
![Inkomenseisen versoepeld onder nieuwe ministeriële richtlijnen voor Super Visa, uitgegeven op 31 maart 2026]()
Voor programma’s rond internationale mobiliteit is deze wijziging van groot belang: buitenlandse werknemers met langdurige opdrachten willen vaak ouders of grootouders meenemen voor langere ondersteuning. De bredere inkomensdefinitie maakt het voor meer medewerkers mogelijk om in aanmerking te komen, vooral voor professionals met een middeninkomen in dure steden. Werkgevers doen er goed aan hun interne beleidschecklists bij te werken en te overwegen om ondersteuning bij belastingaangiften of loonstrookjes aan te bieden als onderdeel van het visumpakket. De verzekeringsvereisten (minimaal CAD 100.000 dekking bij een Canadese verzekeraar) en de verplichting tot medische keuringen blijven ongewijzigd.
Visakantoren wereldwijd zijn geïnstrueerd om de nieuwe inkomensberekening toe te passen op alle lopende en toekomstige aanvragen, waardoor mobiliteitsteams met openstaande dossiers mogelijk sneller goedkeuringen ontvangen of verzoeken om aanvullende documenten in plaats van directe afwijzingen. Immigratieadvocaten verwachten een piek in het aantal aanvragen in het komende kwartaal. Ze waarschuwen dat, hoewel de inkomensnorm flexibeler is, ambtenaren de gezamenlijke huishoudfinanciën nauwkeurig zullen controleren om misbruik van sponsoring te voorkomen. Bedrijven die de medische verzekeringspremies voor de Super Visa vergoeden, moeten rekening houden met mogelijke premieverhogingen naarmate oudere familieleden hun verblijf verlengen.
Voor programma’s rond internationale mobiliteit is deze wijziging van groot belang: buitenlandse werknemers met langdurige opdrachten willen vaak ouders of grootouders meenemen voor langere ondersteuning. De bredere inkomensdefinitie maakt het voor meer medewerkers mogelijk om in aanmerking te komen, vooral voor professionals met een middeninkomen in dure steden. Werkgevers doen er goed aan hun interne beleidschecklists bij te werken en te overwegen om ondersteuning bij belastingaangiften of loonstrookjes aan te bieden als onderdeel van het visumpakket. De verzekeringsvereisten (minimaal CAD 100.000 dekking bij een Canadese verzekeraar) en de verplichting tot medische keuringen blijven ongewijzigd.
Visakantoren wereldwijd zijn geïnstrueerd om de nieuwe inkomensberekening toe te passen op alle lopende en toekomstige aanvragen, waardoor mobiliteitsteams met openstaande dossiers mogelijk sneller goedkeuringen ontvangen of verzoeken om aanvullende documenten in plaats van directe afwijzingen. Immigratieadvocaten verwachten een piek in het aantal aanvragen in het komende kwartaal. Ze waarschuwen dat, hoewel de inkomensnorm flexibeler is, ambtenaren de gezamenlijke huishoudfinanciën nauwkeurig zullen controleren om misbruik van sponsoring te voorkomen. Bedrijven die de medische verzekeringspremies voor de Super Visa vergoeden, moeten rekening houden met mogelijke premieverhogingen naarmate oudere familieleden hun verblijf verlengen.
