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क्यूबेक में प्रवासी देखभालकर्ता बिना वेतन के मामले की लड़ाई के दौरान अपना दर्जा खो देते हैं, टीआरपी की कमियों को उजागर करते हैं।

अप्रैल 18, 2026
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क्यूबेक में प्रवासी देखभालकर्ता बिना वेतन के मामले की लड़ाई के दौरान अपना दर्जा खो देते हैं, टीआरपी की कमियों को उजागर करते हैं।
उन्नीस फ्रेंच भाषी प्रवासी देखभालकर्ताओं ने इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब से अपील की है, क्योंकि उनकी एक साल की अस्थायी आवासीय परमिट (टीआरपी) फरवरी में समाप्त हो गई है, जबकि उनका सिविल मुकदमा प्लेसमेंट एजेंसी IRIS के खिलाफ क्यूबेक की अदालतों में लंबित है। 17 अप्रैल को जांची रिपोर्टिंग संस्था The Rover द्वारा आयोजित प्रेस ब्रीफिंग में, इन कर्मचारियों ने कहा कि अब उनके पास कानूनी स्थिति नहीं है, जिससे वे स्वास्थ्य बीमा कार्ड नवीनीकृत नहीं कर पा रहे हैं और नई नौकरी भी स्वीकार नहीं कर सकते, जिससे वे अपने और अपने परिवार का समर्थन करने में असमर्थ हैं। ये देखभालकर्ता 2022 से 2024 के बीच IRIS द्वारा मध्यस्थता की गई नौकरियों के तहत बंद वर्क परमिट पर निजी वरिष्ठ आवासों में आए थे। उन्होंने 3 लाख डॉलर से अधिक वेतन और ओवरटाइम न मिलने का आरोप लगाया, जिसके बाद उन्हें गवाही देने और प्रांतीय कानूनी सहायता प्राप्त करने के लिए एक साल के टीआरपी मिले। ये परमिट समाप्त हो गए क्योंकि वर्तमान IRCC नीति के तहत केवल मानव तस्करी या कार्यस्थल दुर्व्यवहार के पीड़ित, जो आपराधिक जांच में सहयोग करते हैं, उन्हें ही अगला खुला वर्क परमिट मिल सकता है, न कि सिविल वेतन दावे के लिए। समर्थकों का कहना है कि यह मामला कनाडा की शोषित कर्मचारियों की सुरक्षा की प्रतिबद्धता में एक खामी को उजागर करता है। वैध स्थिति के बिना, याचिकाकर्ताओं को निर्वासन का खतरा है, जो न्याय की प्रक्रिया को कमजोर करता है। क्यूबेक मानवाधिकार आयोग ने ओटावा से श्रम मानकों के मुकदमों में शामिल कर्मचारियों के लिए कम से कम दो साल के खुले परमिट जारी करने का आग्रह किया है। देखभाल क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए यह विवाद एक चेतावनी है। 2025 के बाद से दीर्घकालिक देखभाल गृहों के प्रांतीय निरीक्षण तेज हो गए हैं, और टीआरपी की कमी वर्तमान कर्मचारियों में व्हिसलब्लोइंग को हतोत्साहित कर सकती है, जिससे दुर्व्यवहार जारी रह सकता है। एजेंसियों के माध्यम से सबकॉन्ट्रैक्ट करने वाली कंपनियों को भर्ती लाइसेंसिंग की जांच करनी चाहिए और पेरोल ऑडिट सुनिश्चित करनी चाहिए। नीति विकल्पों में कमजोर कर्मचारियों के लिए खुले वर्क परमिट को सिविल अदालत की कार्यवाही तक बढ़ाना या मानवीय और सहानुभूतिपूर्ण मार्ग के समान नवीनीकरण योग्य स्थिति प्रदान करना शामिल है। IRCC ने The Rover को बताया कि वह "कार्यक्रम मापदंडों की समीक्षा कर रहा है" लेकिन कोई समय सीमा नहीं दी। तब तक, कानूनी क्लीनिक प्रभावित देखभालकर्ताओं के जीवन यापन के खर्चों के लिए फंड जुटा रहे हैं।
स्रोत: The Rover

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