Opiekunki migranckie w Quebec tracą status podczas walki o niezapłacone wynagrodzenie, wskazując na luki w systemie TRP

Dziewiętnastu francuskojęzycznych opiekunów migrantów zwróciło się z apelem do minister imigracji Leny Metlege Diab po wygaśnięciu ich rocznych tymczasowych zezwoleń na pobyt (TRP) w lutym, podczas gdy ich pozew cywilny przeciwko agencji pośrednictwa IRIS ciągle toczy się w sądach Quebecu. Podczas konferencji prasowej 17 kwietnia, relacjonowanej przez śledczy portal The Rover, pracownicy poinformowali, że obecnie nie mają legalnego statusu, nie mogą odnowić kart ubezpieczenia zdrowotnego ani podjąć nowej pracy, co uniemożliwia im utrzymanie siebie i rodzin w ojczyźnie. Opiekunowie przybyli między 2022 a 2024 rokiem na zamkniętych zezwoleniach na pracę powiązanych z miejscami pracy pośredniczonymi przez IRIS w prywatnych domach opieki dla seniorów. Po zgłoszeniu zaległości płacowych i nadgodzin przekraczających 300 000 dolarów, otrzymali roczne TRP, aby móc zeznawać i korzystać z pomocy prawnej na poziomie prowincji. Zezwolenia te wygasły, ponieważ zgodnie z obowiązującą polityką IRCC, tylko ofiary handlu ludźmi lub nadużyć w miejscu pracy, które współpracują z dochodzeniem karnym — a nie w sprawie cywilnej dotyczącej wynagrodzeń — mogą otrzymać kolejne otwarte zezwolenie na pracę. Obrońcy praw pracowniczych wskazują, że sprawa ujawnia lukę w kanadyjskiej obietnicy ochrony wyzyskiwanych pracowników. Bez ważnego statusu powódki i powódki ryzykują deportację, co osłabia ich możliwość dochodzenia sprawiedliwości. Komisja Praw Człowieka Quebecu zaapelowała do Ottawy o wydawanie otwartych zezwoleń na pracę na co najmniej dwa lata dla pracowników zaangażowanych w spory dotyczące standardów pracy. Dla pracodawców z sektora opieki ta kontrowersja jest przestrogą. Inspekcje prowincjonalne w domach opieki długoterminowej nasiliły się od 2025 roku, a luka w TRP może zniechęcać obecnych pracowników do zgłaszania nadużyć, co sprzyja ich utrzymywaniu. Firmy korzystające z podwykonawców przez agencje powinny weryfikować licencje rekruterów i zapewniać audyty płacowe. Możliwe rozwiązania polityczne to rozszerzenie programu Otwartego Zezwolenia na Pracę dla Pracowników Wrażliwych o postępowania cywilne lub przyznanie odnawialnego statusu podobnego do ścieżki humanitarnej i współczującej. IRCC poinformowało The Rover, że „przegląda parametry programu”, ale nie podało terminu wprowadzenia zmian. Do tego czasu kliniki prawne zbierają fundusze na pokrycie kosztów życia dotkniętych opiekunów.