न्यू ब्रंसविक स्वास्थ्य, तकनीक, परिवहन और निर्माण क्षेत्र के प्रतिभाओं को दोहरे आव्रजन कार्यक्रमों के माध्यम से आकर्षित कर रहा है।

न्यू ब्रंसविक ने न्यू ब्रंसविक एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम और अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम (AIP) के तहत हाल ही में आयोजित दो निमंत्रण दौरों के परिणाम जारी किए हैं। प्रांत ने 30 मार्च 2026 को स्वास्थ्य सेवा और सूचना प्रौद्योगिकी में काम करने वाले 25 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया, और 1 अप्रैल 2026 को परिवहन और विनिर्माण में नियोक्ता-प्रायोजित 118 आवेदकों को निमंत्रण दिया। हालांकि निमंत्रण की संख्या सीमित है, लेकिन ये बेहद रणनीतिक हैं। न्यू ब्रंसविक की जनसांख्यिकीय चुनौतियाँ—बढ़ती उम्र की आबादी और युवा कामगारों का पलायन—का मतलब है कि हर लक्षित निमंत्रण एक पुष्टि किए गए नौकरी प्रस्ताव से जुड़ा है, जो प्रांतीय अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्र माना जाता है। वर्ष की शुरुआत से अब तक, प्रांत ने सभी स्ट्रीमों में कुल 1,666 निमंत्रण जारी किए हैं, जो अनुशासित कोटा प्रबंधन को दर्शाता है। नियोक्ताओं के लिए, AIP स्थायी प्रतिभा सुनिश्चित करने के सबसे तेज़ चैनलों में से एक बना हुआ है; यदि सेटलमेंट प्लान मंजूर हो जाएं तो प्रक्रिया छह महीने तक तेज हो सकती है। वहीं, एक्सप्रेस एंट्री चयन प्रांतीय रूप से अनुमोदित उम्मीदवारों को 600 अंक का CRS बोनस देते हैं—जो प्रभावी रूप से संघीय ITA की गारंटी देता है—और कंपनियों को अस्थायी परमिट पर पहले से काम कर रहे कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है। अटलांटिक कनाडा में कर्मचारियों को तैनात करने वाली ग्लोबल मोबिलिटी टीमें ध्यान दें कि वेतन स्तर और कार्य घंटे संघीय "प्रोग्राम आवश्यकताओं" के अनुरूप होने चाहिए, अन्यथा आवेदन अस्वीकृत हो सकता है। इसके अलावा, 1 जुलाई 2026 से सभी AIP नियोक्ताओं को वार्षिक अनुपालन रिपोर्ट पूरी करनी होगी, जो एक प्रशासनिक कदम है और इसे असाइनमेंट की समयसीमा में शामिल करना चाहिए। प्रांत ने संकेत दिया है कि आने वाले दौर संभवतः हरित ऊर्जा ट्रेड्स पर केंद्रित होंगे, क्योंकि न्यू ब्रंसविक अपने पॉइंट लेप्रो न्यूक्लियर सुविधा का नवीनीकरण और ऑन-शोर विंड क्षमता का विस्तार करने की तैयारी कर रहा है। इसलिए, उन क्षेत्रों की कंपनियों को अगली ड्रॉ से लाभ उठाने के लिए अभी से नौकरी प्रस्ताव तैयार करना शुरू कर देना चाहिए।