Biuletyn Corporate Immigration Partners z 29 kwietnia 2026 roku potwierdza, że Australia cicho zmieniła sposób obliczania Rocznej Stawki Rynkowej (AMSR) stosowanej w aplikacjach na wizę Temporary Skill Shortage (podklasa 482) oraz Employer Nomination Scheme (podklasa 186). Od 25 marca 2026 roku pracodawcy muszą odwoływać się do zaktualizowanych danych o zarobkach publikowanych przez Australijski Urząd Statystyczny, zamiast korzystać z historycznych klasyfikacji wynagrodzeń. Zmiana ma na celu zamknięcie luk prawnych, które wcześniej pozwalały na niedopłacanie pracownikom zagranicznym, a także wpisuje się w szersze plany rządu dotyczące podniesienia progu dochodowego dla tymczasowych pracowników wykwalifikowanych jeszcze w tym roku.
Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim zmiany administracyjne: formularze nominacyjne składane od 25 marca muszą wskazywać nowe źródło danych, a dokumenty potwierdzające, takie jak układy zbiorowe, muszą być zgodne z nową metodologią. Wstępne analizy firm doradczych zajmujących się mobilnością międzynarodową wskazują, że w dużych miastach stawki referencyjne dla stanowisk w IT i inżynierii wzrosły od 3 do 7 procent. Organizacje planujące liczne odnowienia wiz 482 w drugim kwartale powinny odpowiednio zaplanować budżet.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Modyfikuje Kryteria Wynagrodzeń dla Wiz Sponsorowanych przez Pracodawców]()
Brak aktualizacji danych może skutkować żądaniami uzupełnienia informacji lub nawet odmową, co wydłuży czas rozpatrywania wniosków o kilka tygodni. Choć ministerstwo nie ogłosiło okresu przejściowego, praktycy zauważają, że urzędnicy wykazują się na razie wyrozumiałością, jeśli pracodawcy podejmują „rzeczywiste próby” dostosowania się do nowych wymogów. Mimo to zespoły HR są zachęcane do przeprowadzenia audytu oczekujących nominacji, przeszkolenia pracowników pierwszej linii oraz aktualizacji baz danych płacowych w systemach dostawców, aby uniknąć opóźnień.
W dłuższej perspektywie zaktualizowany AMSR lepiej odzwierciedla bieżące zmiany na rynku pracy, co sygnalizuje zamiar Canberry, by migracja pracownicza sponsorowana przez pracodawców służyła podnoszeniu kwalifikacji, a nie wykorzystywaniu różnic płacowych.
Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim zmiany administracyjne: formularze nominacyjne składane od 25 marca muszą wskazywać nowe źródło danych, a dokumenty potwierdzające, takie jak układy zbiorowe, muszą być zgodne z nową metodologią. Wstępne analizy firm doradczych zajmujących się mobilnością międzynarodową wskazują, że w dużych miastach stawki referencyjne dla stanowisk w IT i inżynierii wzrosły od 3 do 7 procent. Organizacje planujące liczne odnowienia wiz 482 w drugim kwartale powinny odpowiednio zaplanować budżet.
Brak aktualizacji danych może skutkować żądaniami uzupełnienia informacji lub nawet odmową, co wydłuży czas rozpatrywania wniosków o kilka tygodni. Choć ministerstwo nie ogłosiło okresu przejściowego, praktycy zauważają, że urzędnicy wykazują się na razie wyrozumiałością, jeśli pracodawcy podejmują „rzeczywiste próby” dostosowania się do nowych wymogów. Mimo to zespoły HR są zachęcane do przeprowadzenia audytu oczekujących nominacji, przeszkolenia pracowników pierwszej linii oraz aktualizacji baz danych płacowych w systemach dostawców, aby uniknąć opóźnień.
W dłuższej perspektywie zaktualizowany AMSR lepiej odzwierciedla bieżące zmiany na rynku pracy, co sygnalizuje zamiar Canberry, by migracja pracownicza sponsorowana przez pracodawców służyła podnoszeniu kwalifikacji, a nie wykorzystywaniu różnic płacowych.
Źródło: Corporate Immigration Partners
