Bản tin ngày 29 tháng 4 năm 2026 của Corporate Immigration Partners xác nhận rằng Australia đã âm thầm thay đổi công thức tính Mức Lương Thị Trường Hàng Năm (AMSR) áp dụng cho các đơn xin Thẻ Tạm Thời Kỹ Năng (subclass 482) và Chương Trình Đề Cử Nhà Tuyển Dụng (subclass 186). Có hiệu lực từ ngày 25 tháng 3 năm 2026, các nhà tài trợ giờ đây phải tham chiếu dữ liệu thu nhập cập nhật từ Cục Thống Kê Úc thay vì các phân loại lương theo quy định cũ. Thay đổi này nhằm khắc phục các kẽ hở trước đây cho phép trả lương thấp hơn cho lao động nước ngoài và phù hợp với kế hoạch nâng ngưỡng thu nhập di cư kỹ năng tạm thời của chính phủ trong năm nay.
![Bộ Nội Vụ Điều Chỉnh Mức Lương Tham Chiếu Cho Thị Thực Do Nhà Tuyển Dụng Bảo Lãnh]()
Đối với nhà tuyển dụng, tác động trước mắt là về mặt hành chính: các mẫu đề cử nộp từ ngày 25 tháng 3 phải trích dẫn nguồn dữ liệu mới, đồng thời các bằng chứng hỗ trợ như thỏa thuận doanh nghiệp phải rõ ràng phù hợp với phương pháp tính mới. Phân tích ban đầu từ các công ty tư vấn di chuyển toàn cầu cho thấy tại các trung tâm đô thị, mức lương chuẩn cho các vị trí IT và kỹ thuật đã tăng từ 3 đến 7%. Các tổ chức có số lượng lớn đơn gia hạn subclass 482 trong quý 2 nên dự trù ngân sách phù hợp. Nếu không cập nhật số liệu, nguy cơ bị yêu cầu bổ sung thông tin hoặc từ chối hồ sơ sẽ tăng, kéo dài thời gian xử lý thêm vài tuần.
Mặc dù bộ phận chức năng chưa công bố thời gian gia hạn áp dụng, các chuyên gia cho biết các nhân viên xét duyệt hồ sơ hiện vẫn có phần linh hoạt nếu nhà tài trợ chứng minh được “nỗ lực thực sự” trong việc tuân thủ. Tuy nhiên, các đội ngũ nhân sự được khuyến cáo rà soát lại các đề cử đang chờ xử lý, đào tạo lại nhân viên trực tiếp và cập nhật dữ liệu lương trong hệ thống nhà cung cấp để tránh tắc nghẽn. Về lâu dài, AMSR cập nhật sẽ liên kết mức lương chặt chẽ hơn với biến động thị trường lao động thực tế, thể hiện ý định của Canberra biến di cư do nhà tuyển dụng bảo trợ thành công cụ nâng cao kỹ năng thay vì lợi dụng chênh lệch lương.
Đối với nhà tuyển dụng, tác động trước mắt là về mặt hành chính: các mẫu đề cử nộp từ ngày 25 tháng 3 phải trích dẫn nguồn dữ liệu mới, đồng thời các bằng chứng hỗ trợ như thỏa thuận doanh nghiệp phải rõ ràng phù hợp với phương pháp tính mới. Phân tích ban đầu từ các công ty tư vấn di chuyển toàn cầu cho thấy tại các trung tâm đô thị, mức lương chuẩn cho các vị trí IT và kỹ thuật đã tăng từ 3 đến 7%. Các tổ chức có số lượng lớn đơn gia hạn subclass 482 trong quý 2 nên dự trù ngân sách phù hợp. Nếu không cập nhật số liệu, nguy cơ bị yêu cầu bổ sung thông tin hoặc từ chối hồ sơ sẽ tăng, kéo dài thời gian xử lý thêm vài tuần.
Mặc dù bộ phận chức năng chưa công bố thời gian gia hạn áp dụng, các chuyên gia cho biết các nhân viên xét duyệt hồ sơ hiện vẫn có phần linh hoạt nếu nhà tài trợ chứng minh được “nỗ lực thực sự” trong việc tuân thủ. Tuy nhiên, các đội ngũ nhân sự được khuyến cáo rà soát lại các đề cử đang chờ xử lý, đào tạo lại nhân viên trực tiếp và cập nhật dữ liệu lương trong hệ thống nhà cung cấp để tránh tắc nghẽn. Về lâu dài, AMSR cập nhật sẽ liên kết mức lương chặt chẽ hơn với biến động thị trường lao động thực tế, thể hiện ý định của Canberra biến di cư do nhà tuyển dụng bảo trợ thành công cụ nâng cao kỹ năng thay vì lợi dụng chênh lệch lương.
