Buletin Corporate Immigration Partners tanggal 29 April 2026 mengonfirmasi bahwa Australia diam-diam mengubah formula perhitungan Annual Market Salary Rate (AMSR) yang digunakan dalam aplikasi Temporary Skill Shortage (subclass 482) dan Employer Nomination Scheme (subclass 186). Mulai 25 Maret 2026, sponsor harus merujuk pada data penghasilan terbaru dari Australian Bureau of Statistics, bukan lagi klasifikasi penghargaan historis. Perubahan ini bertujuan menutup celah yang sebelumnya memungkinkan pembayaran gaji rendah kepada pekerja asing dan sejalan dengan rencana pemerintah untuk menaikkan Temporary Skilled Migration Income Threshold tahun ini.
Bagi pemberi kerja, dampak langsungnya bersifat administratif: formulir nominasi yang diajukan sejak 25 Maret harus mencantumkan sumber data baru, dan bukti pendukung seperti perjanjian perusahaan harus sesuai dengan metodologi yang diperbarui. Analisis awal dari konsultan mobilitas global menunjukkan bahwa di pusat-pusat metropolitan, gaji standar untuk peran IT dan teknik naik antara tiga hingga tujuh persen. Organisasi dengan banyak perpanjangan subclass 482 di kuartal kedua disarankan menyesuaikan anggaran.
![Kementerian Dalam Negeri Sesuaikan Standar Gaji untuk Visa Sponsor Perusahaan]()
Kegagalan memperbarui data berisiko menyebabkan permintaan informasi tambahan atau penolakan langsung, yang dapat menambah waktu proses berhari-hari. Meskipun departemen belum menetapkan masa tenggang pelaksanaan, praktisi melaporkan bahwa petugas kasus sejauh ini bersikap lunak jika sponsor menunjukkan ‘upaya nyata’ untuk mematuhi aturan. Namun, tim HR dianjurkan untuk mengaudit nominasi yang tertunda, melatih ulang staf garis depan, dan memperbarui dataset gaji di sistem vendor guna menghindari hambatan.
Dalam jangka panjang, AMSR yang diperbarui mengaitkan remunerasi lebih erat dengan pergerakan pasar tenaga kerja secara real-time, menandakan niat Canberra menjadikan migrasi yang disponsori pemberi kerja sebagai alat peningkatan keterampilan, bukan sekadar arbitrase upah.
Bagi pemberi kerja, dampak langsungnya bersifat administratif: formulir nominasi yang diajukan sejak 25 Maret harus mencantumkan sumber data baru, dan bukti pendukung seperti perjanjian perusahaan harus sesuai dengan metodologi yang diperbarui. Analisis awal dari konsultan mobilitas global menunjukkan bahwa di pusat-pusat metropolitan, gaji standar untuk peran IT dan teknik naik antara tiga hingga tujuh persen. Organisasi dengan banyak perpanjangan subclass 482 di kuartal kedua disarankan menyesuaikan anggaran.
Kegagalan memperbarui data berisiko menyebabkan permintaan informasi tambahan atau penolakan langsung, yang dapat menambah waktu proses berhari-hari. Meskipun departemen belum menetapkan masa tenggang pelaksanaan, praktisi melaporkan bahwa petugas kasus sejauh ini bersikap lunak jika sponsor menunjukkan ‘upaya nyata’ untuk mematuhi aturan. Namun, tim HR dianjurkan untuk mengaudit nominasi yang tertunda, melatih ulang staf garis depan, dan memperbarui dataset gaji di sistem vendor guna menghindari hambatan.
Dalam jangka panjang, AMSR yang diperbarui mengaitkan remunerasi lebih erat dengan pergerakan pasar tenaga kerja secara real-time, menandakan niat Canberra menjadikan migrasi yang disponsori pemberi kerja sebagai alat peningkatan keterampilan, bukan sekadar arbitrase upah.
Sumber: Corporate Immigration Partners
