Buletin Corporate Immigration Partners bertarikh 29 April 2026 mengesahkan bahawa Australia telah secara senyap-senyap mengubah formula pengiraan Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) yang digunakan dalam permohonan Temporary Skill Shortage (subkelas 482) dan Employer Nomination Scheme (subkelas 186). Berkuat kuasa 25 Mac 2026, penaja kini mesti merujuk kepada siri data pendapatan terkini dari Australian Bureau of Statistics dan bukannya klasifikasi anugerah lama. Perubahan ini bertujuan menutup ruang yang sebelum ini membenarkan pembayaran gaji rendah kepada pekerja asing dan selari dengan rancangan kerajaan untuk menaikkan Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara pada tahun ini.
Bagi majikan, kesan segera adalah dari segi pentadbiran: borang pencalonan yang dihantar selepas 25 Mac mesti menyatakan sumber data baru, dan bukti sokongan seperti perjanjian perusahaan mesti selaras dengan metodologi yang dikemas kini. Analisis awal oleh firma perunding mobiliti global menunjukkan bahawa di pusat bandar, gaji penanda aras untuk jawatan IT dan kejuruteraan meningkat antara tiga hingga tujuh peratus. Organisasi yang mempunyai jumlah pembaharuan 482 yang tinggi pada suku kedua perlu membuat perancangan kewangan sewajarnya.
![Kementerian Dalam Negeri Mengubah Penanda Gaji untuk Visa Ditaja Majikan]()
Kegagalan mengemas kini angka ini berisiko menyebabkan permintaan maklumat tambahan atau penolakan terus, yang boleh menambah minggu kepada tempoh pemprosesan. Walaupun jabatan belum mengumumkan tempoh kelonggaran pelaksanaan, pengamal melaporkan pegawai kes menunjukkan toleransi jika penaja menunjukkan ‘usaha tulen’ untuk mematuhi. Namun, pasukan HR digalakkan untuk mengaudit pencalonan tertunggak, melatih semula kakitangan hadapan dan mengemas kini set data gaji dalam sistem vendor bagi mengelakkan kesesakan.
Dalam jangka panjang, AMSR yang dikemas kini mengaitkan imbuhan dengan pergerakan pasaran buruh masa nyata, menandakan niat Canberra untuk menjadikan migrasi yang disokong majikan sebagai alat peningkatan kemahiran dan bukannya arbitrasi gaji.
Bagi majikan, kesan segera adalah dari segi pentadbiran: borang pencalonan yang dihantar selepas 25 Mac mesti menyatakan sumber data baru, dan bukti sokongan seperti perjanjian perusahaan mesti selaras dengan metodologi yang dikemas kini. Analisis awal oleh firma perunding mobiliti global menunjukkan bahawa di pusat bandar, gaji penanda aras untuk jawatan IT dan kejuruteraan meningkat antara tiga hingga tujuh peratus. Organisasi yang mempunyai jumlah pembaharuan 482 yang tinggi pada suku kedua perlu membuat perancangan kewangan sewajarnya.
Kegagalan mengemas kini angka ini berisiko menyebabkan permintaan maklumat tambahan atau penolakan terus, yang boleh menambah minggu kepada tempoh pemprosesan. Walaupun jabatan belum mengumumkan tempoh kelonggaran pelaksanaan, pengamal melaporkan pegawai kes menunjukkan toleransi jika penaja menunjukkan ‘usaha tulen’ untuk mematuhi. Namun, pasukan HR digalakkan untuk mengaudit pencalonan tertunggak, melatih semula kakitangan hadapan dan mengemas kini set data gaji dalam sistem vendor bagi mengelakkan kesesakan.
Dalam jangka panjang, AMSR yang dikemas kini mengaitkan imbuhan dengan pergerakan pasaran buruh masa nyata, menandakan niat Canberra untuk menjadikan migrasi yang disokong majikan sebagai alat peningkatan kemahiran dan bukannya arbitrasi gaji.
Sumber: Corporate Immigration Partners
