أكد نشرة شركاء الهجرة للشركات بتاريخ 29 أبريل 2026 أن أستراليا أجرت تعديلًا هادئًا على صيغة حساب معدل الراتب السنوي في السوق (AMSR) المستخدم في طلبات تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) وبرنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186). اعتبارًا من 25 مارس 2026، يجب على الكفلاء الآن الاعتماد على بيانات الأرباح المحدثة الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي بدلاً من تصنيفات الجوائز التاريخية. يهدف هذا التغيير إلى سد الثغرات التي كانت تسمح سابقًا بدفع أجور أقل للعمال الأجانب، ويتماشى مع الخطط الحكومية الأوسع لرفع حد الدخل المؤقت للمهارات المهاجرة في وقت لاحق من هذا العام.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري: يجب أن تستشهد نماذج الترشيح المقدمة من 25 مارس بالمصدر الجديد للبيانات، ويجب أن تتطابق الأدلة الداعمة مثل اتفاقيات المؤسسات بشكل صريح مع المنهجية المعدلة. تشير التحليلات الأولية التي أجرتها شركات الاستشارات العالمية في مجال التنقل إلى أن الرواتب المرجعية في المراكز الحضرية لوظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة ارتفعت بنسبة تتراوح بين 3 إلى 7 في المئة. وينبغي للمنظمات التي لديها عدد كبير من تجديدات تأشيرات 482 المقررة في الربع الثاني أن تخطط لذلك ماليًا.
![وزارة الداخلية تعدل معيار الرواتب لتأشيرات الكفالة من أصحاب العمل]()
عدم تحديث الأرقام قد يؤدي إلى طلبات لمزيد من المعلومات أو حتى رفض الطلبات، مما يضيف أسابيع إلى جداول المعالجة. وعلى الرغم من أن الوزارة لم تعلن عن فترة سماح للتنفيذ، إلا أن الممارسين أفادوا بأن ضباط القضايا أبدوا تساهلًا حتى الآن إذا أظهر الكفلاء "محاولات حقيقية" للامتثال. ومع ذلك، يُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة الترشيحات المعلقة، وإعادة تدريب الموظفين في الخطوط الأمامية، وتحديث قواعد بيانات الرواتب في أنظمة الموردين لتجنب الاختناقات.
على المدى الطويل، يربط معدل الراتب السنوي المحدث التعويضات بشكل أوثق بحركات سوق العمل في الوقت الحقيقي، مما يشير إلى نية كانبيرا في جعل الهجرة برعاية أصحاب العمل أداة لتطوير المهارات بدلاً من استغلال فروقات الأجور.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري: يجب أن تستشهد نماذج الترشيح المقدمة من 25 مارس بالمصدر الجديد للبيانات، ويجب أن تتطابق الأدلة الداعمة مثل اتفاقيات المؤسسات بشكل صريح مع المنهجية المعدلة. تشير التحليلات الأولية التي أجرتها شركات الاستشارات العالمية في مجال التنقل إلى أن الرواتب المرجعية في المراكز الحضرية لوظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة ارتفعت بنسبة تتراوح بين 3 إلى 7 في المئة. وينبغي للمنظمات التي لديها عدد كبير من تجديدات تأشيرات 482 المقررة في الربع الثاني أن تخطط لذلك ماليًا.
عدم تحديث الأرقام قد يؤدي إلى طلبات لمزيد من المعلومات أو حتى رفض الطلبات، مما يضيف أسابيع إلى جداول المعالجة. وعلى الرغم من أن الوزارة لم تعلن عن فترة سماح للتنفيذ، إلا أن الممارسين أفادوا بأن ضباط القضايا أبدوا تساهلًا حتى الآن إذا أظهر الكفلاء "محاولات حقيقية" للامتثال. ومع ذلك، يُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة الترشيحات المعلقة، وإعادة تدريب الموظفين في الخطوط الأمامية، وتحديث قواعد بيانات الرواتب في أنظمة الموردين لتجنب الاختناقات.
على المدى الطويل، يربط معدل الراتب السنوي المحدث التعويضات بشكل أوثق بحركات سوق العمل في الوقت الحقيقي، مما يشير إلى نية كانبيرا في جعل الهجرة برعاية أصحاب العمل أداة لتطوير المهارات بدلاً من استغلال فروقات الأجور.
المصدر: Corporate Immigration Partners
