Het bulletin van Corporate Immigration Partners van 29 april 2026 bevestigt dat Australië stilletjes de formule voor het berekenen van het Annual Market Salary Rate (AMSR) heeft aangepast, dat wordt gebruikt bij aanvragen voor de Temporary Skill Shortage (subclass 482) en Employer Nomination Scheme (subclass 186). Vanaf 25 maart 2026 moeten sponsors nu de bijgewerkte inkomensgegevens van het Australian Bureau of Statistics gebruiken in plaats van de historische award-classificaties. Deze wijziging is bedoeld om mazen in de wet te dichten die eerder onderbetaling van buitenlandse werknemers mogelijk maakten en sluit aan bij bredere overheidsplannen om later dit jaar de Temporary Skilled Migration Income Threshold te verhogen.
Voor werkgevers betekent dit vooral een administratieve aanpassing: nominatieformulieren die vanaf 25 maart worden ingediend, moeten de nieuwe gegevensbron vermelden en ondersteunend bewijs, zoals ondernemingsafspraken, moet expliciet aansluiten bij de herziene methodiek. Vroege analyses van internationale mobiliteitsadviesbureaus wijzen uit dat in stedelijke gebieden de referentiesalarissen voor IT- en technische functies met drie tot zeven procent zijn gestegen. Organisaties met veel 482-verlengingen gepland voor het tweede kwartaal doen er goed aan hier rekening mee te houden in hun budgettering.
![Binnenlandse Zaken Past Salarisnorm Aan voor Werkgeversgesponsorde Visa]()
Het niet bijwerken van de cijfers kan leiden tot verzoeken om aanvullende informatie of zelfs afwijzing, wat de verwerking met weken kan vertragen. Hoewel het departement geen overgangsperiode heeft aangekondigd, melden praktijkdeskundigen dat case officers tot nu toe soepel zijn geweest als sponsors ‘oprechte pogingen’ tot naleving aantonen. Desalniettemin wordt HR-teams aangeraden om lopende nominaties te controleren, frontlinieteams bij te scholen en salarissystemen bij leveranciers te actualiseren om knelpunten te voorkomen.
Op de lange termijn zorgt de aangepaste AMSR ervoor dat beloningen nauwer aansluiten bij actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, wat aangeeft dat Canberra employer-sponsored migratie wil inzetten als middel voor het verbeteren van vaardigheden in plaats van voor loonarbitrage.
Voor werkgevers betekent dit vooral een administratieve aanpassing: nominatieformulieren die vanaf 25 maart worden ingediend, moeten de nieuwe gegevensbron vermelden en ondersteunend bewijs, zoals ondernemingsafspraken, moet expliciet aansluiten bij de herziene methodiek. Vroege analyses van internationale mobiliteitsadviesbureaus wijzen uit dat in stedelijke gebieden de referentiesalarissen voor IT- en technische functies met drie tot zeven procent zijn gestegen. Organisaties met veel 482-verlengingen gepland voor het tweede kwartaal doen er goed aan hier rekening mee te houden in hun budgettering.
Het niet bijwerken van de cijfers kan leiden tot verzoeken om aanvullende informatie of zelfs afwijzing, wat de verwerking met weken kan vertragen. Hoewel het departement geen overgangsperiode heeft aangekondigd, melden praktijkdeskundigen dat case officers tot nu toe soepel zijn geweest als sponsors ‘oprechte pogingen’ tot naleving aantonen. Desalniettemin wordt HR-teams aangeraden om lopende nominaties te controleren, frontlinieteams bij te scholen en salarissystemen bij leveranciers te actualiseren om knelpunten te voorkomen.
Op de lange termijn zorgt de aangepaste AMSR ervoor dat beloningen nauwer aansluiten bij actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, wat aangeeft dat Canberra employer-sponsored migratie wil inzetten als middel voor het verbeteren van vaardigheden in plaats van voor loonarbitrage.
