चेक गणराज्य ने यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड वेतन सीमा बढ़ाई और व्यापक आव्रजन आधुनिकीकरण की घोषणा की

चेक सरकार ने मई के महीने की शुरुआत हाल के वर्षों के सबसे महत्वपूर्ण आव्रजन अपडेट्स में से एक के साथ की है। 1 मई 2026 से प्रभावी, यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों को नियोक्ताओं द्वारा दिया जाने वाला न्यूनतम सकल वेतन CZK 73,823 (लगभग €2,900) प्रति माह हो जाएगा—जो राष्ट्रीय औसत वेतन का लगभग 1.5 गुना है। नियोक्ताओं को अब तुरंत सभी वर्तमान ब्लू कार्ड धारकों के वेतन की समीक्षा करनी होगी और आवश्यकतानुसार वेतन समायोजित करना होगा; ऐसा न करने पर कार्य अनुमति खतरे में पड़ सकती है और जुर्माने लग सकते हैं। चेक इंजीनियरिंग और आईटी हब वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने एचआर और वित्त टीमों को सूचित करना चाहिए, क्योंकि उच्च वेतन सीमा असाइनमेंट बजट बढ़ाएगी और आगामी यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरणों के लिए मुआवजा मानक निर्धारण की आवश्यकता हो सकती है। वेतन वृद्धि केवल एक पहलू है व्यापक आधुनिकीकरण अभियान का, जो जनवरी से तेज़ी से आगे बढ़ रहा है। आव्रजन प्राधिकरणों ने स्थायी निवास आवेदन के लिए आवश्यक A2 भाषा परीक्षा को पुनः डिज़ाइन किया है, जिसमें लिखित और मौखिक दोनों भागों को अधिक “वास्तविक जीवन” और डिजिटल रूप से आकलन योग्य बनाया गया है, जो 11 अप्रैल से लागू है। अधिकारियों का कहना है कि नया प्रारूप बेहतर तरीके से एकीकरण की तत्परता को मापता है और प्रक्रिया में देरी को कम करेगा। विधायकों ने एक लंबे समय से चले आ रहे समानता अंतर को भी बंद कर दिया है, जिसके तहत अन्य यूरोपीय संघ देशों में संपन्न समान-लिंग विवाहों को पूर्ण मान्यता अनिवार्य कर दी गई है। पहले जो जोड़े चेक पंजीकृत साझेदारी की स्थिति में सीमित थे, अब उन्हें समान निवास अधिकार मिलेंगे, जिनमें जीवनसाथी के लिए कार्य अनुमति और परिवार पुनर्मिलन लाभ शामिल हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को नीति पुस्तिकाओं को अपडेट करना चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को साझेदारी कार्ड को परिवार सदस्य निवास परमिट में बदलने में सहायता करनी चाहिए। एक समान अनुपालन कड़ाई के तहत, जो विदेशी 12 महीनों में तीन प्रशासनिक उल्लंघन (जैसे सार्वजनिक व्यवस्था या संपत्ति उल्लंघन) करते हैं, उनके निवास परमिट रद्द किए जा सकते हैं। यातायात उल्लंघन इस नियम से बाहर हैं, लेकिन कंपनियों को नए “तीन स्ट्राइक” नियम के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए और मोबाइल प्रतिभा के लिए आचार संहिता प्रशिक्षण को मजबूत करना चाहिए। ये सभी सुधार एक बहु-वर्षीय डिजिटल परिवर्तन कार्यक्रम के अंतर्गत हैं, जो एक संपूर्ण ऑनलाइन आव्रजन पोर्टल के रूप में परिणत होगा। आंतरिक मंत्रालय का कहना है कि भविष्य के घोषणाएं ई-फाइलिंग, श्रम कार्यालय प्रणालियों के साथ डेटा आदान-प्रदान, और आंशिक रूप से दूरस्थ नागरिकता परीक्षाओं पर केंद्रित होंगी। नियोक्ताओं के लिए दिशा स्पष्ट है: अधिक स्वचालन, तेज निर्णय—लेकिन साथ ही कड़ी डेटा-आधारित प्रवर्तन। चेक कानूनी सलाहकारों और तकनीकी प्रदाताओं के साथ प्रारंभिक संपर्क की सलाह दी जाती है।