หนังสือพิมพ์รายวันของโปแลนด์ Rzeczpospolita ได้เผยแพร่บทความอธิบายอย่างละเอียดเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2026 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการยื่นคำร้องผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ MOS ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานประจำวันของบริษัทที่จ้างแรงงานชาวยูเครน ตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2027 พนักงานชาวยูเครนที่มีหมายเลข PESEL-UKR สามารถเปลี่ยนเป็นบัตรพักอาศัย CUKR แบบ 3 ปีได้เฉพาะผ่านพอร์ทัล MOS เท่านั้น โดยจะไม่รับคำร้องในรูปแบบกระดาษหรืออีเมลอีกต่อไป บทความเน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานโดยตรง: นายจ้างต้องช่วยพนักงานสร้างบัญชี MOS รวบรวมเอกสารแนบในรูปแบบดิจิทัล และเตรียมงบประมาณค่าธรรมเนียมรัฐจำนวน 440 ซลอตี เนื่องจากบัตร CUKR ให้สิทธิ์เข้าถึงตลาดแรงงานแบบเปิดโดยอัตโนมัติ จึงยกเลิกการทดสอบตลาดแรงงานและกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับกลุ่มนี้ ซึ่งอาจช่วยลดระยะเวลาการเริ่มงานหลังจากผ่านขั้นตอนดิจิทัลเบื้องต้น สำหรับบริษัทที่มีโรงงานผลิตขนาดใหญ่หรือศูนย์บริการร่วมในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของโปแลนด์ เส้นทางดิจิทัลบังคับนี้อาจทำให้การสรรหาบุคลากรช้าลงในช่วงแรก เนื่องจากประมาณ 30% ของพนักงานชาวยูเครนเท่านั้นที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่เชื่อถือได้ ตามการประเมินของอุตสาหกรรมที่หนังสือพิมพ์อ้างถึง ผู้ที่เริ่มใช้ระบบก่อนจึงควรจัดตั้ง ‘คลินิก MOS’ ภายในองค์กร หรือจ้างผู้ให้บริการภายนอกเพื่อช่วยพนักงานกลุ่มใหญ่สร้างบัญชี บทความยังระบุว่าสถานะ UKR จะหมดอายุในวันที่ 4 มีนาคม 2027 ซึ่งเพิ่มแรงกดดันด้านเวลาให้กับผู้ที่ยังตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตพักอาศัยแบบปกติหรือไม่ หากพลาดช่วงเวลายื่นผ่าน MOS อาจทำให้พนักงานที่มีคุณค่าไม่มีสถานะทางกฎหมายในการพำนักหลังจากวันดังกล่าวได้
แหล่งที่มา: Rzeczpospolita (rp.pl)
