ポーランドの日刊紙「Rzeczpospolita」は2026年5月4日付で、ウクライナ国籍の従業員を雇用する企業の日常業務にどのようにMOS電子申請義務が影響するかを詳しく解説しました。2027年3月4日までの間、PESEL-UKR番号を持つウクライナ人スタッフは、三年有効のCUKR居住カードへの切り替えをMOSポータルを通じてのみ行うことが可能で、紙の申請やメールでの提出は受け付けられません。記事は、この変更が個々の労働者だけでなく人事部門にも大きな影響を与えると強調しており、雇用主はスタッフのMOSアカウント作成支援やデジタル添付書類の収集、そして440ズウォティの国家手数料の予算確保を行う必要があります。CUKRカードはオープンな労働市場へのアクセスを自動的に付与するため、このグループに対する労働市場テストや労働許可の別途手続きが不要となり、初期のデジタル手続きがクリアされればオンボーディング期間の短縮も期待されます。ポーランド南東部の大規模製造拠点やシェアードサービスセンターを運営する企業にとっては、義務化されたデジタル申請が当初は採用を遅らせる可能性があり、業界の推計によると現在ウクライナ人従業員の約30％しか信頼できる電子署名を持っていません。したがって、早期導入を目指す企業には、社内に「MOSクリニック」を設置するか、外部の専門業者と契約して従業員のアカウント作成を支援することが推奨されています。また、記事はstatus-UKRの有効期限が2027年3月4日に設定されていることを指摘し、標準的な居住許可への移行を検討中の人々に時間的なプレッシャーがかかっていると伝えています。MOS申請期間を逃すと、貴重なスタッフがその後合法的に滞在できなくなる恐れがあります。
